Двухуровневые: 54 объявления – Двухуровневые квартиры в Краснодаре, цены на двухэтажные квартиры

Содержание

Двухуровневые квартиры в новостройке в Березовском — Уют-сити

20 мая 2019 г. Полезные статьи

Купить двухуровневую квартиру сегодня мечтают многие горожане. Ведь данные планировки являются оригинальными, престижными, удобными и напоминают собой загородный дом. Однако в настоящее время процент предложения двухэтажных квартир в новостройках составляет всего 1-2% от общего объема, поэтому двухуровневые квартиры признаются еще эксклюзивными и очень ценятся.

Что представляют собой двухуровневые квартиры?

Как видно уже из названия, двухуровневые квартиры представляют собой жилье, размещенное в многоквартирном доме не в обычной стандартной плоскости, а на двух уровнях. То есть речь идет о двухэтажных квартирах, где комнаты первого и второго уровня соединены между собой лестницей.

При этом чаще всего на первом этаже располагается, так называемая, общественная зона, в которую традиционно входят гостиная, кухня, рабочий кабинет, а на втором уровне обычно размещают личную зону хозяев жилья – спальни, комнаты отдыха, ванную.

Какие преимущества есть у двухуровневых квартир?

Двухуровневые квартиры обладают большим количеством преимуществ:

  1. Городская квартира в два этажа создает ощущение частного дома, это как бы имитация пространства своего собственного загородного особняка.
  2. По цене двухуровневые квартиры практически всегда оказывается дешевле, чем приобретение отдельно стоящего дома или части таунхауса.
  3. Двухэтажные квартиры оригинальны и открывают огромное поле для творчества. Можно создать индивидуальное пространство для жизни, отвечающее всем потребностям конкретного человека или отдельной семьи.
  4. Уникальная планировка двухуровневых квартир позволяет функционально разграничить общественную и личную зону, что для наиболее удачного эмоционального фона жилья, по мнению психологов, считается правильным решением. Ведь в таком случае достигается изолированность отдельных зон.
  5. Даже если двухэтажные планировки и представляют собой только 2-комнатные квартиры с небольшой площадью, то все равно в них присутствует уникальное ощущение свободного загородного пространства и большого объема.
  6. Установленная между этажами лестница придает помещениям особый шарм и выступает как оригинальное украшение всего жилья. А если отдать предпочтение, скажем, винтовой лестнице, то жилого пространства она будет занимать совсем немного.
  7. Двухэтажная квартира в новостройке — престижна. Ее хозяева автоматически приобретают статус успешных и респектабельных людей, так как такой формат жилья традиционно в нашей стране считается не из дешевых.

Так как двухэтажные квартиры в новостройках встречаются нечасто, то предлагаем вам ограниченное эксклюзивное предложение от застройщика – двухуровневые квартиры в пригороде Екатеринбурга.

Речь идет о прекрасных квартирах в жилом комплексе «Уют-Сити», масштабной комплексной застройке в городе Березовский. Она подразумевает, кроме строительства большого количества малоэтажных кирпичных домов, также возведение школы, детского сада, торгового центра и других важных объектов социальной и коммерческой сферы.

При этом многие дома уже сданы в эксплуатацию, что позволяет купить двухуровневую квартиру в уже готовом доме. Также на выбор потребителей представлены несколько вариантов планировок, которые различаются между собой по площади, планировке и цене.

Это прекрасная возможность стать обладателем престижной двухэтажной квартиры за небольшие деньги в экологически чистом районе, в пригороде мегаполиса, в месте с уже хорошо развитой инфраструктурой, где все уже есть для удобной и комфортной жизни.

Архитекторы придумали, как создавать двухуровневые квартиры в массовом жилье — Strelka Mag

Команда архитекторов представила проект POLYMINO — это концепция дома средней этажности с двухуровневыми квартирами. Strelka Mag узнал у архитекторов, сможет ли такая концепция стать востребованной в современном строительстве.

Проект POLYMINO создали архитекторы Максим Зуев и Борис Денисюк, основатель Buro5.

Математический термин POLYMINO обозначает геометрические фигуры, образованные путём соединения нескольких квадратов. В одноимённом проекте предлагается использовать двухуровневые блоки — юниты — различной конфигурации.

Авторы проекта считают, что функциональное разнообразие такой квартиры значительно больше, чем у обычной. Главным плюсом второго этажа авторы считают сепарацию — возможность разделять пространства квартиры. Это, в свою очередь, значительно увеличивает количество различных сценариев использования недвижимости.

 

Сценарии использования

В концепции POLYMINO представлено 23 типа сценариев, разделённых на шесть групп. За основу взята двухэтажная квартира общей площадью 60 квадратных метров (первый этаж — 40 квадратных метров, второй — 20 квадратных метров). Полную концепцию можно посмотреть по ссылке. В зависимости от площади количество возможных сценариев может быть другим.

Первый сценарий, который предлагают авторы, — «Жильё и работа». В такой квартире рабочие и жилые зоны будут расположены на разных этажах. Например, второй уровень можно занять спальней с отдельным гардеробом и санузлом, а внизу, помимо гостиной и кухни, организовать пространство для работы. Либо наоборот: студия или мастерская оборудуется на втором этаже, а все остальные функциональные зоны — на первом.

Сценарий «Жильё» подразумевает, что такая квартира не используется как домашний офис, а второй этаж становится местом со спальней или гостевой комнатой. Как и в остальных вариантах, на каждом уровне предлагается организовать свой санузел.

В двухуровневой квартире могут жить разные поколения. В такой квартире второй этаж отдаётся под детскую, комнату подростка, гостевую комнату для повзрослевших детей, которые иногда навещают родителей. На двух этажах, по мнению авторов, могут удобно разместиться две семьи, где наверху живут родители одного из супругов.

«Присмотр и уход» — этот сценарий посвящён заботе о тех, кому нужна ежедневная помощь. На втором этаже может жить няня, в то время как первый этаж занимает одинокий пенсионер или человек с ограниченными возможностями.

Концепцию коливинга тоже удобнее реализовать в двухуровневой квартире, когда на каждом этаже есть спальня, а для совместных вечеринок и посиделок используется общая кухня и гостиная на первом уровне.

Последний вариант предполагает сдачу второго этажа в аренду, для этого там предусмотрен отдельный вход и собственная мини-кухня. Авторы уточнили, что такой сценарий подходит тем, кто купил квартиру в ипотеку и часть платежей покрывает за счёт аренды, или пожилому человеку, у которого есть неиспользуемая площадь.

 

Кому нужны двухэтажные квартиры

«Архитектура POLYMINO отсылает к типологии таунхауса или загородного дома, — рассказали Борис и Максим в разговоре со Strelka Mag. — Преимущество таких квартир — ощущение частного дома внутри плотной городской застройки».

Основная идея проекта, по словам авторов, заключается в том, что для большинства людей покупка квартиры — это приобретение единственной собственности. «Жильцу довольно сложно определить количество будущих детей (или новую волну пандемии). Жилплощадь не должна требовать от вас одномоментного планирования жизни, но может подразумевать изменение функционального наполнения пространства», — отмечают архитекторы.

По их словам, в двухуровневых квартирах можно трансформировать жилые и рабочие зоны на протяжении всей жизни, а значит, и пользоваться недвижимостью дольше.

Одним из плюсов сепарации по этажам авторы концепции считают возможность создавать ванные комнаты, мини-кухни и хозяйственные помещения на втором этаже. Физическая изоляция может быть полезна подростку или ребёнку, музыканту или человеку, который занимается бумагами в тишине.

Дома POLYMINO могут состоять не только из двухуровневых квартир — возможна компоновка разных типов юнитов. Это может быть микс одноэтажных и двухэтажных квартир. Но сколько и каких квартир должно быть в доме, застройщик должен определить заранее: прорезать перекрытия для лестниц и изменять железобетонный каркас нельзя.

По словам авторов, проект предусматривает наиболее распространённые конструктивные и технологические решения, которые применяются повсеместно в современных многоквартирных домах. Стоимость реализации существенно не отличается от проектов подобного класса, представленных на рынке.

Апартаменты – двухуровневые квартиры в Краснодаре

Возможность покупки по ИПОТЕКЕ!

Квартиры в жилом комплексе “Зеленая роща” являются жильем бизнес класса, а купить его можно по цене обычной квартиры в Краснодаре!

Многие думают: “Куплю квартиру подешевле и отремонтирую ее со временем, как мне захочется”. Но не стоит себя обманывать. Евроремонт в “хрущевке” не способен подарить  вам ощущение полноценного и всеобъемлющего комфорта в новом таунхаусе. Узкие коридоры, малометражные кухни и низкие потолки не подарят вам тот уровень домашнего уюта, о котором можно мечтать. Наше предложение это отличная альтернатива, совершенно уникальный продукт на краснодарском рынке недвижимости,  изысканные современные квартиры, находящиеся в шикарных таунхаусах от застройщика. Все это по самым демократичным ценам в регионе и без посредников!

Идеальное месторасположение

Просторные и уютные одно-  и двухкомнатные квартиры (эконом класс) находятся в поселке “Зеленая роща” рядом с улицей Российская в Краснодаре. Окружает строения зеленый яблоневый сад. Чистый воздух здесь приятно наполняет легкие, нет утомляющего шума машин и смога от промышленных объектов.

Некоторые клиенты задают закономерный вопрос: “В случае если я приобрету апартаменты в некотором отдалении от центральной части города, не будет ли моя семья чувствовать себя в изоляции?” Не стоит переживать по этому поводу. Наше предложение не оторвет вас от цивилизации: ведь все лучшее, созданное в ХХI веке, все блага жизни здесь круглосуточно в вашем распоряжении. Нами выставляется на продажу полноценный синтез прелестей современной загородной жизни в тандеме с комфортом инфраструктуры Краснодара.

Приобрести полномасштабный комфорт

Каждый дом представляет собой небольшое двухэтажное здание, где гармонично располагаются четыре довольно просторные квартиры эконом класса. Общая площадь любой из них — 64 м². В том случае, если такой объем вас не устраивает, купите двухуровневый пентхаус, без посредников, где ваше собственное владение будет 125м², причем, по выгодной цене! При этом в любом случае вы не будете постоянно пересекаться с соседями по той причине, что в каждой квартире есть отдельный вход с улицы.

Удобная планировка одно- и двухкомнатных апартаментов продумана до мелочей, все помещения проектировались как для себя, но с учетом мирового опыта проживания в таунхаусах. Наши лучшие специалисты при создании домов учитывали каждую мелочь. Здесь есть место для велосипедов и детской коляски, есть уютная веранда, которая  располагает к приятному отдыху сидя за чашечкой шоколада с приятными вам людьми,  есть территория для отдыха во дворе, по выходным здесь удобно собираться с друзьями на барбекю и мн. др.

Учитывая индивидуальные предпочтения покупателя, в существующую проектную документацию мы можем внести какие-то изменения, что существенно не повлияет на рост стоимости жилья. Данную услугу вам не предоставят те, кто осуществляет строительство стандартных однокомнатных и двухкомнатных квартир. Мы реализуем идеи востребованные сегодня – безупречный внешний вид, индивидуальный для каждой квартиры уют и комфорт по приемлемой стоимости.

В наше время никакая, в том числе и двухуровневая, хорошо отремонтированная, но при этом типовая одно- или двухкомнатная квартира в Краснодаре не способна сравниться с нашими квартирами в таунхаусах в “Зеленой роще” от застройщика. Для того чтобы убедиться в этом достаточно будет один раз их увидеть. В этот момент вы поймете, что  компромиссов быть не может.

Рядом находится все необходимое

Все что требуется для полноценной жизни современного человека, находится в непосредственной близости, это важные объекты городской инфраструктуры:

  • детский сад №85;
  • поликлиника №13;
  • школа №66;
  • гипермаркеты “Лента”, “МЕТРО”, “Бауцентр”, «МАГНИТ»;
  • ТРЦ “Красная Площадь”.

На собственном автомобиле в “Зеленую рощу” очень удобно добираться и времени на это уйдет не более чем при поездке с одного района города в другой. В пределах охраняемой зоны поселка оборудована удобная бесплатная парковка. Рядом с домами располагаются благоустроенные остановки для общественного транспорта, где  останавливаются маршрутные такси №21 (СитиЦентр), 58 (Комсомольский р-н), 38А (улица Тургенева).

Если Вы примете решение о целесообразности покупки одно- или двухкомнатной квартиры у нас, вдобавок вы получите удобный и доступный сервис, постоянно доступный для пользования.

Кому предназначены квартиры в “Зеленой роще”

  • Людям, которые правильно подходят к вопросу личного комфорта и предпочитающим неудобным квартирам в рабочих районах просторные и уютные площади категории люкс.
  • Каждому, кто считает свои деньги и делает разумные покупки, вкладывая их, в отличное качество эконом класса.
  • Тем, кто мыслит рационально, в планах которых купить хорошее жилье без посредников по приемлемой стоимости.

Наша компания застройщик предлагает выгодно купить 3, 2 и 1 комнатные квартиры в таунхаусах!


Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре заставили забыть, когда многоуровневые конструкции на потолке можно было изготовить только из гипсокартона. При этом для создания такого потолка необходимо было потратить кучу времени на шпаклевку, грунтовку и покраску потолка. И вообще, двухуровневый натяжной потолок (фото ниже) — это стильно и современно, модно и эффектно. Сегодня двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре — это не просто отделка потолка. Он меняет геометрию помещения и настроение в комнате, зонирует пространство. Если Вы ещё не стали счастливым обладателем двухуровневого натяжного потолка — спешите его заказать, ведь такое неординарное и запоминающееся приобретение не только не оставит равнодушным ни одного гостя, а еще станет изюминкой новой квартиры, вызовет восторг и комплименты в адрес нового ремонта. У нас отличные цены на двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре!

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре от 100 руб/м2

Расчёт стоимости двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре производится нашими менеджерами совершенно бесплатно, поэтому Вы можете нам позвонить или вызвать нашего замерщика. Таким образом, Вы узнаете точную стоимость вашего потолка, сроки реализации и другие интересующие вас вопросы.

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре — это несколько отдельно смонтированных полотен на разных уровнях (высотах), которые создают завершённую композицию. Выбирая форму потолка, обратите внимание, что пленка будет перегибаться от одного уровня к другому, поэтому очень сложно красиво сделать прямые углы, в углах пленка может сморщиваться. Поэтому чаще всего углы делают слегка скругленными, даже прямоугольный двухуровневый натяжной потолок будет со скругленными углами.

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре — они же многоуровневые.

На сегодняшний день большинство людей уже знакомо с двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре. Многие у себя дома такие имеют. Многоуровневый потолок помогает поделить помещение на функциональные зоны с центральным и локальным освещением. Также сложная конструкция потолка позволяет визуально выровнять геометрию стен, вытянутые помещения сделать квадратными, а пяти- или шестиугольные сделать визуально прямоугольными. Используя у себя двухуровневые потолки, можно получить конструкции со скрытым освещением, которое может быть декоративным или же выполнять функцию света для ужина, для просмотра телевизора или же просто ночника.

Точно такие же конструкции, как из гипсокартона, можно выполнить из полотен натяжных потолков. Однако, по сравнению с гипсокартонными, многоуровневые натяжные потолки будут иметь целый ряд достоинств и положительных отличий:Точно такие же конструкции, как из гипсокартона, можно выполнить из полотен натяжных потолков. Однако, по сравнению с гипсокартонными, многоуровневые натяжные потолки будут иметь целый ряд достоинств и положительных отличий:

  • Около 200 вариантов цветов и фактур пленок или тканей. Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре отличный выбор.
  • Внешняя оригинальность и несравненная эстетика потолка.
  • Защита от затопления. Натяжной потолок может спасти ваш дом от серьезных финансовых проблем вследствие затопления соседями.
  • Возможность частичного демонтажа полотен. Например, если нужно добраться до проводки, спрятанной за поверхностью натяжного потолка.
  • Быстрота монтажа. Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре можно смонтировать за 1 день с установкой светильников и люстр.

Для каких помещений подойдут двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре?- Прежде всего, такие потолки подойдут там, где уже выполнен ремонт помещения, но при этом хочется внести новизну в интерьер.
— Крайне удобно использовать двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре в случаях, когда необходимо очень быстро произвести отделку потолка.
— Для помещений, в которых хочется добиться исключительной оригинальности, ведь двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре подойдут лучше всего.
— Для помещений, где двухуровневость обусловлена необходимостью. Например, когда требуется угловатое помещение сделать со сглаженными линиями, длинные комнаты визуально укоротить, увеличить высоту комнаты.
— Для помещений, где нужен скрытый свет или просто хочется его сделать.

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре, преимущества:

1. Быстрая установка. При создании двухуровневых натяжных потолков не требуется после монтажа их шпаклевать, затирать и красить, поэтому все происходит значительно быстрее чем с привычным гипсокартоном. Вам остается только позвонить в серьезную организацию и вызвать замерщика. На самом деле не каждая фирма берется за монтаж двухуровневых натяжных потолков, потому что такая работа требует больше познаний в геометрии, для этого недостаточно просто уметь монтировать профиль и натягивать потолок. Чем сложнее форма вашего потолка, тем более кропотливо нужно все разметить и продумать перед монтажом.

2. Чистый монтаж. Как уже говорилось выше, такой потолок не требует работы маляра и шпаклевщика, поэтому у вас дома не будут мешать краску, что избавляет от большого количества пыли. Естественно перед монтажом двухуровневого натяжного потолка, вам все равно накроют мебель и пол пленкой.

3. Комбинирование цветов. Выбирая натяжные потолки для создания многоуровневых конструкций, вы можете смело комбинировать темные и светлые оттенки, не опасаясь, что линия стыка может быть не идеальной. В случае с покраской гипсокартонных конструкций, очень сложно сделать четкий и ровный переход между двумя контрастными цветами в разных уровнях, поэтому гипсокартонные двухуровневые потолки, как правило, одного цвета, чаще белого. С приходом двухуровневых натяжных потолков, появилась возможность делать один уровень темного оттенка, а второй светлого, и линия стыка будет идеально ровной.

4. Использование разных фактур. Это неповторимое свойство в двухуровневых натяжных потолках — возможность создания разных уровней потолка с разными фактурами. Вы можете не просто получить комбинацию глянцево-матового потолка или черно-белого, а и сделать один ярус со звездами, второй с подсветкой, а третий с фотопечатью. Такого не позволяет создать ни одна другая технология отделки потолков.

Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре по отличным ценам.

5. Зонирование пространства. Вы можете выделить разные функциональные зоны в одном помещении не только уровнями, но и разными фактурами и оттенками потолка. Это открывает массу возможностей, особенно сейчас, когда в моде открытые планировки, комнаты-студии, раздвижные перегородки и динамическая трансформация пространства, в зависимости от времени суток или смены настроения. Вы можете создать звездное небо в зоне спальни, глянцевый потолок в зоне кухни и уровень с фотопечатью над зоной отдыха. Двухуровневые натяжные потолки — это просто неповторимая технология, которая меняет представление о дизайне квартир в принципе. Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре то что надо для решения этой задачи!

6. Запленочная подсветка. Главным отличием двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре от гипсокартонных является возможность создания запотолочной подсветки. Это не просто скрытая лента светодиодов по периметру короба, это целый уровень потолка, который горит дневным светом. Это создается путем равномерного размещения светодиодных лент за полупрозрачной пленкой — такое не под силу для гипсокартонных конструкций.

7. Неограниченное количество форм. Как и с гипсокартоном, двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре позволят вам создать любые самые нестандартные формы, которые визуально изменят пространство. Форма может быть самой разной: круги, овалы, волны, облака, полукруги и даже цветок на потолке.

8. Возможность 3D — конструкций. В отличие от гипсокартона, с помощью натяжного потолка можно создавать и объемные формы, а не только уровни в разных плоскостях. Это могут быть перетекающие 3Д-формы: конусы, воронки, выпуклые и вогнутые, волны на натяжном потолке. Двухуровневые натяжные потолки в Краснодаре недорого!

Также можете обратить внимание на Глянцевые / Матовые / С Фотопечатью натяжные потолки.

Поплавковые двухуровневые датчики серии ПДУ-x.2

21.08.2017

Представляем вашему вниманию новинку от производителя «ОВЕН» – двухуровневый поплавковый датчик ПДУ-x.2. Отличительной особенностью данного датчика является возможность независимого срабатывания при двух различных уровнях жидкости в резервуаре, что позволяет использовать один прибор (датчик уровня) для управления двумя исполнительными устройствами, например, насосами откачки и подкачки жидкости, или запорными клапанами. Это стало возможным благодаря установке второго поплавка и второго геркона на один шток.

Двухуровневые датчики предназначены для контроля уровня невязких жидкостей и имеют цилиндрический поплавок и могут быть выполнены в горизонтальном и вертикальном исполнении. Имеется целый ряд габаритных размеров датчика предназначенных для разной высоты (глубины) резервуара, с градацией 50мм. Длина штока варьируется от 100мм до 2500мм для горизонтального размещения (врезка в боковую стенку резервуара) и от 100мм до 3000мм для вертикального размещения (врезка в верхнюю горизонтальную стенку резервуара).

Датчик уровня имеет поплавок, передвигающийся по вертикальному штоку. Внутри поплавка находится постоянный магнит, а в штоке, представляющем собой полую трубку, находится геркон. Герконовый контакт срабатывает при приближении магнита. Датчики ОВЕН ПДУ могут работать при температурах до +105 °С в химически агрессивных средах. Материал датчика – нержавеющая сталь (12X18h20T).

Расшифровка обозначения датчиков:

  ПДУ-1.Х ПДУ-2.Х ПДУ-3.Х
Электрические параметры
Количество сигнализируемых уровней 1 или 2 1; 2; 3
Максимальная коммутируемая мощность, Вт 10 30
Максимальный коммутируемый ток, А 0.5 2
Максимальное коммутируемое напряжение, В 180 300
Количество срабатываний при напряжении коммутации постоянного тока 24В и токе 0,25А 1х106
Конструктивные параметры
Расположение оси крепежного отверстия датчика в резервуаре Горизонтальное Вертикальное
Максимальная длина штока до нижнего уровня, мм 2500 3000
Cостояние контактов датчика в нижнем положении поплавка Нормально-разомкнутое
Нормально-замкнутое
Плотность измеряемой среды, г/см3 0.70 0.66
Температура контролируемой среды, °С -40…+105
Давление контролируемой среды, МПа 1.6 4
Материал рабочей части датчика Сталь 12Х18Н10Т или AISI 316L
Степень защиты по ГОСТ 14254 IP68
Длина провода, м (не указывается при заказе) 0.5
Длина кабельного вывода, м Значение кратное 1, минимальная длина 3

По вопросам приобретения, просьба обращаться в отдел продаж по телефону единой справочной +7 495 544-00-08 или по запросу на электронную почту: [email protected]

Двухуровневые натяжные потолки – Натяжные потолки Clipso

Двухуровневые натяжные потолки – дизайнерский прием для разделения комнаты на функциональные зоны. Сам по себе перепад плоскостей является необычным вариантом отделки. Как правило, натяжные потолки двухуровневые отделяют зону релаксации от рабочей зоны. Спальное места письменного либо обеденного стола. Для этого сооружают ступеньку на потолке между зонами. Этот выступ имитирует потолочную балку, по обе стороны которой потолки могут быть максимально подняты на одну высоту. Данный прием используют и в комнатах больших размеров, в которых и длина, и ширина превышают 5 метров. В таком случае, декоративной балкой маскируется стык полотен.

С функциональной стороны, двухуровневый натяжной потолок позволяет не опускать всю плоскость потолка на высоту, занимаемую встраиваемым оборудованием (точечными светильниками, кондиционерами, динамиками, различными датчиками и пр. Чтобы сохранить первоначальную высоту, по одной стене или по периметру помещения сооружают конструкцию, в которую монтируют соответствующие приборы. Таким образом опускают только небольшую часть потолка, и комната визуально не уменьшается в размерах.

В коридорах Г- и Т-образной конфигурации, чтобы минимизировать отрез ткани на монтаж, которая уходит «в обрез», а по сути – на выброс, сооружают двухуровневые потолки. При этом мы избегаем и стыков полотен в одной плоскости. 

Натяжные двухуровневые потолки, расположенные на противоположных сторонах комнаты, визуально делают ее более квадратной. Достаточно небольших коробов, 20*20 см и эффект будет достигнут.

В кухне двухуровневый натяжной потолок поможет скрыть идущий под потолком воздуховод от вытяжки. Ступенька на тканевом потолке выполняется одним полотном, перегибая ткань через конструктив. Его делают как правило из крепежного профиля. Зачастую приезжая на замер объекта мы видим, что строители уже сделали конструкцию из гипсокартона и зашпаклевали ее. Эти дополнительные работы излишни. Не тратьте на них свои время и силы.

Чем больше комната, тем эффектнее выглядят перепады плоскостей. Вообще говоря, количество уровней может быть любым. Но как правило заказывают двухуровневые натяжные потолки, этого достаточно для решения основных задач. 

Располагаться уровни могут по одной стене, по двум соседним или противоположным, или по всем четырем. Расстояние между уровнями должно быть не менее 5 см. Форма может быть прямой, криволинейной или с замкнутым периметром. Максимальный перепад между уровнями потолка в квартире обычно составляет не более 20 см.

Наши монтажники регулярно устанавливают двухуровневые натяжные потолки, фото наших работ представлены в галерее. Особенно часто данный вид отделки используется в дизайнерских проектах. Это самый недорогой и популярный способ придать индивидуальность интерьеру. 

Если у вас еще не до конца сформировалось понимание, как решить ту или иную задачу для вашего помещения, мы предложим несколько вариантов на выбор с чертежами. Зачастую именно понимание, как именно устроены натяжные двухуровневые потолки и обусловливает его заказ.

Для членов UAW двухуровневая заработная плата носит личный характер

Канзас-Сити, Канзас (Рейтер) – Для членов профсоюза United Auto Workers Джермейна и Акемы Остин двухуровневая система оплаты труда в General Motors Co GM.N – это не просто бизнес , это личное.

Автомобильный рабочий Джермейн Остин (слева), который работает в General Motors, целует свою двухлетнюю дочь Джейлу, которую держит 15-летний Армони, прощается с семьей, когда он уезжает на новую работу в Техас по неизвестному duration, в Канзас-Сити, штат Миссури, 16 мая 2015 года.REUTERS / Ed Zurga

В GM есть два класса рабочих UAW: работники «первого уровня», которые долгое время зарабатывают около 28 долларов в час, и работники «второго уровня», нанятые после 2007 года, которые зарабатывают от 16 до 19 долларов в час. . Остины находятся по разные стороны водораздела.

Детройтские автопроизводители, которые настаивали и выиграли двухуровневую систему в переговорах с профсоюзом, говорят, что свобода нанимать рабочих с более низкой заработной платой помогла им оправиться от клинической смерти во время рецессии и добавить тысячи рабочих мест в США за последние годы. .

Но поскольку этим летом компании Детройта и UAW вступают в переговоры по контракту, разделение двухуровневой системы оплаты труда среди рабочих – и даже внутри семей – является одним из самых спорных вопросов.

Когда Джермейн Остин, рабочий первого уровня на автомобильном заводе GM в Канзас-Сити, штат Канзас, перебрался на завод GM в Арлингтоне, штат Техас, где компания производит большие внедорожники, он предположил, что его жена « рабочий второго уровня из Канзас-Сити тоже не будет иметь проблем с перемещением.

Но когда произошел перевод Джермейна Остина, семья узнала, что статус его жены затрудняет перевод. Как работник второго уровня, она не имеет преференциального статуса при подаче заявления о приеме на работу на завод в Техасе, и если бы ей предложили работу, она потеряла бы трудовой стаж, полученный в Канзас-Сити, что привело бы к сокращению ее заработной платы до 16,66 долларов за человека почасовая оплата.

Семья решила, что Джермейн Остин должен устроиться на работу, которая ближе к родственникам, и надеяться, что его жена и их пять дочерей в возрасте от 2 до 17 лет смогут каким-то образом следовать за ними.

И муж, и жена говорят, что любят делать машины для GM. «Компания хорошо сделала нашу семью, – сказала Акема Остин. Но им трудно жить отдельно.

«Я думала, когда мы оба работали в одном месте, если мы снова переедем, мы оба уедем», – сказала Акема Остин.

Дилемма семьи Остин является эмоционально заряженным примером того, почему на президента UAW Денниса Уильямса оказывают давление рядовые члены профсоюзов с целью пересмотра двухуровневой системы оплаты труда в переговорах по контракту с автопроизводителями Detroit Three.

На протяжении десятилетий UAW боролся за получение сопоставимой оплаты труда членов профсоюзов, выполняющих аналогичную работу. Но в 2007 году, когда автопроизводители Детройта начали истекать кровью, лидеры UAW согласились создать два класса рабочих – по сути, защищая нынешних членов за счет будущих. Тем, кто нанят после 2007 года, будут платить на 45 процентов меньше, и они будут иметь менее щедрые льготы, а также ограниченные права на перевод.

Детройтские производители будут неохотно вносить серьезные изменения в текущую структуру заработной платы, которая сократила разрыв в расходах с непрофсоюзными автомобильными заводами, управляемыми иностранными автопроизводителями на юге Соединенных Штатов.Они отмечают, что более низкие затраты на рабочую силу позволили им добавить рабочие места. GM, например, наняла 3650 новых сотрудников UAW с 2011 года, когда был подписан текущий контракт UAW.

Но по мере увеличения числа работников второго уровня – теперь они составляют около 20 процентов членов профсоюзов, работающих на GM, 29 процентов членов профсоюзов Ford Motor CoF.N и 45 процентов членов Fiat Chrysler Automobiles NVFCAU. НФЧА.МИ – их влияние увеличилось. Рядовые сотрудники UAW настаивают на устранении этого пробела на переговорах в этом году, заявляя, что, поскольку автопроизводители прибыльны, двухуровневая система оплаты труда должна быть отменена.

Уильямс пообещал сократить разрыв между классами рабочих, но предупредил, что для этого может потребоваться более одного многолетнего контракта.

Работники второго уровня хотели бы видеть четкий путь к заработной плате и льготам первого уровня.

«Есть что-то в корне неправильное в том, что два человека выполняют одну и ту же работу и получают совершенно разную заработную плату», – сказал Майк Янг, рабочий второго уровня на заводе GM в Канзас-Сити. «Одно дело думать:« Я мог бы работать здесь пять лет и добиваться того, что она делает », а не« Я мог бы работать здесь 30 лет и никогда не делать того, что делает она ».’”

Трэвис Вертс, 32 года, который также работает в группе с более низкой заработной платой на заводе GM в Канзас-Сити, говорит, что руководству профсоюзов необходимо добиться значительных успехов в устранении двухуровневой системы.

«Если что-то пойдет не так, я думаю, что многие люди выйдут из профсоюза», – сказал Вертс. «Я думаю, что есть достаточно людей, у которых было достаточно того, что им не кажется, что они получают справедливую дрожь».

Руководители Williams и UAW заявили, что хотят «преодолеть разрыв» до такой степени, чтобы работники второго уровня были довольны результатами переговоров в этом году.

В заявлении General Motors говорится, что компания готова «совместно с нашими партнерами UAW рассмотреть ряд вариантов решений, которые приведут к соглашению, которое принесет пользу сотрудникам и повысит конкурентоспособность GM». Руководители Ford сделали аналогичные комментарии. Исполнительный директор Fiat Chrysler Automobiles NV Серджио Маркионне заявил, что хочет отказаться от двухуровневой системы и привязать большую заработную плату рабочих к результатам деятельности компании.

Отчетность Берни Вудалла; Редакция Джо Уайта и Сью Хортон

Двухуровневая рента (продукт прошлого)

Двухуровневые контракты были гибридным типом продукта аннуитета, который сочетал в себе отсроченный аннуитет и доходный аннуитет.Двухуровневый аннуитет был продуктом отсроченного аннуитета, который требовал от владельцев аннуитета своего пенсионного плана, вместо того, чтобы отказываться от своей накопительной стоимости единовременной выплатой. Эти старые пенсионные аннуитеты редко встречаются в сегодняшней аннуитетной индустрии, но, возможно, вы уже покупали двухуровневую аннуитет в прошлом.

Обычно владелец аннуитета может отказаться от двухуровневого аннуитета, но при этом вы должны понести огромную комиссию за возврат. Вы можете потерять деньги в процессе. Вы также можете продать аннуитет на вторичном рынке.

Двухуровневые аннуитетные договоры

Двухуровневая структура аннуитета

Двухуровневые аннуитеты требуют, чтобы владелец аннуитета отсрочил свой контракт на минимальный указанный период времени, а затем преобразовал стоимость вашего аннуитетного контракта в безотзывный поток аннуитетных платежей на минимальный указанный период времени.

Пример . Допустим, ваш двухуровневый договор аннуитета представляет собой аннуитет 5 × 10. Это означает, что двухуровневый контракт требует отсрочки (увеличения) аннуитета как минимум на 5 лет.Если клиент хочет получить доступ к аннуитету через 5 лет, он должен преобразовать отсроченный аннуитет в доходный аннуитет при минимальном периоде распределения дохода, составляющем не менее 10 лет.

Позвольте мне сказать о минимальных требованиях по-другому.

Если вы покупаете двухуровневую аннуитет 5 × 10, минимальный период времени, в течение которого вы будете участвовать в контракте, составляет не менее 15 лет (5 лет увеличения контракта, а затем выплата аннуитета в размере 10 лет).

Плюсы

Двухуровневые аннуитетные контракты обычно предусматривают более высокие суммы выплаты аннуитета для планирования пенсионного дохода, чем немедленный аннуитет или отсроченный аннуитет.

Вам, вероятно, предложили хороший премиальный бонус, чтобы соблазнить вас.

Как правило, эти пенсионные аннуитеты предлагали лучший рост или более высокую гарантированную процентную ставку просто потому, что вы бы застряли в контракте на долгое время.

По крайней мере, вы получите более высокую норму прибыли с аннуитетом « Cemented ».

Вам не обязательно конвертировать свои будущие пенсионные доллары в гарантированный пожизненный доход, а вместо этого нужно конвертировать фиксированный период времени.

Минусы

Обычно вы не знаете суммы выплаты пенсионного дохода, потому что эти пенсионные аннуитеты в основном основывались на результатах работы (индексированные продукты), которые приносили прибыль по сравнению с гарантированным доходом современных аннуитетов.

Контракты имеют ограниченную ликвидность (снятие средств без штрафных санкций) на этапе накопления, если оно вообще имеется. В фазе дохода не было бы ликвидности.

Владельцы аннуитетов были вынуждены конвертировать накопленную стоимость в периодические выплаты в течение фиксированного периода времени.

Если бы вы могли отказаться от контракта, плата за передачу была бы чрезвычайно высокой, и вы бы потеряли значительную сумму в своей накопительной стоимости.

Наконец, если вы выбрали выплату в зависимости от обстоятельств жизни (отдельная жизнь или совместная жизнь и оставшийся в живых), пособие в случае смерти для бенефициаров могло быть нулевым.

Заключение

Двухуровневые контракты – это датированные пенсионные выплаты, которые были созданы для будущих пенсионных доходов и на какое-то время сделали аннуитетную отрасль плохой репутацией.

Хорошая новость заключается в том, что сегодня не так много (если вообще есть) подобных аннуитетов, доступных для покупки.

Однако существует аннуитет по отложенному доходу (DIA), который имеет очень похожие атрибуты.

Существуют также фиксированные индексные аннуитеты, которые не обязательно заставят вас конвертировать свои пенсионные сбережения в поток с фиксированным доходом, но приведут к потере любых дополнительных пособий, если вы этого не сделаете. Эти расширенные льготы, вероятно, являются причиной, по которой вы в первую очередь приобрели аннуитет.

В мире аннуитета создано пособие по гарантированному выводу средств на всю жизнь, также известное как источник дохода, чтобы сделать сегодняшние аннуитеты (индексный аннуитет, переменный аннуитет, фиксированный аннуитет) более гибкими.

Если у вас есть двухуровневый договор аннуитета и вам нужен совет о том, как ликвидировать, передать или отказаться от договора аннуитета, свяжитесь с нами.

Разница между фиксированным аннуитетом и компакт-дисками

В этом руководстве я рассмотрю основные различия между фиксированным аннуитетом и ставками CD, чтобы вы могли принять наилучшее решение при совершении покупок.

Достаточно ли 5 ​​миллионов, чтобы выйти на пенсию в 60 лет?

Достаточно ли 5 ​​миллионов долларов, чтобы выйти на пенсию в 60 лет? Это руководство расскажет вам, как выйти на пенсию с 5 миллионами долларов до конца…

Чего не делать при покупке аннуитетов.

Есть несколько причин, по которым аннуитет подходит или, что еще хуже, не подходит для потребителя. Сегодня я хотел поделиться…

Аннуитеты с возможностью вывода средств

Эти аннуитеты предлагают варианты снятия средств для доступа к вашему пенсионному плану, например, к сберегательному счету (с ограничениями). В большинстве случаев пенсионер не должен подвергаться штрафу…

Могу ли я выйти на пенсию в 60 лет с 500 тысячами долларов?

Могу ли я выйти на пенсию в возрасте 60 лет с 500 тысячами долларов? В этом руководстве вы шаг за шагом узнаете, как выйти на пенсию с заработком 500 тысяч долларов.Мы предоставим вам оценку вашего выхода на пенсию…

Правила и рекомендации по аннуитету

Прежде чем вы прочитаете The Annuity Expert, прочтите эти правила и рекомендации. Поговорив с несколькими потребителями, я понял, что существует общая путаница…

Какие остальные состояния?

Ищете оставшиеся двухуровневые состояния экзамена CPA? Или пытаетесь понять лицензию CPA против сертификата? Я надеюсь, что нижеследующее прольет некоторый свет на эти состояния и важные моменты, которые вам следует знать.

По состоянию на июль 2015 года, когда штат Монтана изменил свои правила, иностранным кандидатам трудно получить сертификат CPA. Если вы думаете о лицензии или сертификате CPA в США, эта статья предоставит вам обновления и рекомендации.

Двухуровневые состояния CPA: история

Итак, CPA – это лицензия или сертификат? Что ж, в старые времена для бухгалтерских советов штатов было преобладать создание двухуровневой системы для сертифицированных бухгалтеров.

В этих двухуровневых штатах CPA кандидатам CPA был выдан сертификат, подтверждающий завершение первого шага в процессе CPA, такого как сдача экзамена CPA.Кандидаты могут обновить этот сертификат до полной лицензии после завершения опыта работы.

Итак, в этих состояниях вы сначала получили сертификат CPA (шаг 1), когда сдали все разделы экзамена CPA. Затем, после того как вы выполнили все остальные требования CPA (например, более 1 года квалифицированного опыта), вы получили лицензию CPA или «разрешение на практику» (шаг 2).

Для тех, кто собирается работать в сфере государственного бухгалтерского учета, это стандартная процедура перехода от шага 1 к шагу 2 через несколько лет.Однако для тех, кто не планирует или никогда не планирует работать в фирмах CPA, они могут остаться держателями сертификата CPA.

В прошлом некоторые государственные советы полностью признавали этих держателей сертификатов CPA как CPA, которые могли работать в частном секторе, правительстве или академических кругах в качестве опытных бухгалтеров. Поэтому в прошлом основное различие между лицензией CPA и сертификатом заключалось в том, что вам нужно было только сдать экзамен, чтобы получить сертификат. Но вам нужно было получить больше опыта для лицензии.

Двухуровневые государства: значение

Для тех, кто хочет сдать экзамен CPA исключительно для получения полномочий, сертификат CPA отлично подходит, потому что опыт работы обычно не требуется. Другими словами, если вы готовы усердно учиться, чтобы соответствовать образовательным требованиям и сдать экзамен CPA, вы можете стать держателем сертификата CPA, даже если вы не работаете в области бухгалтерского учета.

Для людей, работающих в смежных областях, таких как финансы, право или даже информационные технологии, это действительно привлекательный вариант, потому что вы можете получить бухгалтерский сертификат для экзамена CPA.А людям, которые не планируют работать бухгалтером напрямую, может быть проще выполнить требования сертификации CPA. Но наличие сертификата CPA в вашем резюме по-прежнему позволяет потенциальным работодателям знать, что у вас есть навыки в области бухгалтерского учета.

Сертификат CPA также ценится международными кандидатами. Им может быть трудно получить подтверждение своего опыта у действующего лицензиата CPA, независимо от того, насколько они квалифицированы с практической точки зрения. Например, опытный финансовый контролер, работающий в Индии с более чем 20-летним опытом, может все еще не иметь права на получение лицензии, если он / она не может найти U.S. CPA, чтобы проверить свой опыт работы.

Итак, сертифицированный CPA – это то же самое, что лицензированный CPA? Что ж, будьте осторожны, если вы планируете только сдать экзамен CPA и подать заявку на сертификацию в двухуровневом государстве. Потому что во многих штатах вы по-прежнему не можете называть себя CPA, если вы не соответствуете требованиям к опыту работы и не имеете лицензии CPA или разрешения на практику.

Тенденции перехода от двухуровневой системы CPA к одноуровневой системе

В конце 1990-х – начале 2000-х годов некоторые государственные советы решили, что общественность может быть введена в заблуждение, полагая, что держатели сертификатов CPA одинаково хороши в аудите и аттестации.То есть они были обеспокоены тем, что общественность не понимала разницы между бухгалтером, имеющим сертификат CPA, и лицензией. Поскольку держатели лицензий и сертификатов в прошлом могли позиционировать себя как CPA в некоторых штатах, у общественности не было возможности различить их.

Таким образом, советы некоторых штатов приняли правила, запрещающие держателям сертификатов CPA выдавать себя за CPA, в то время как другие полностью отказались от двухуровневой системы, чтобы избежать путаницы.

Примеры:

  • Вашингтон и Южная Дакота прекратили выдачу сертификатов CPA в 2002 году.
  • Делавэр перешел на одноуровневый штат в 2006 году.
  • Бухгалтерский совет штата Иллинойс сделал то же самое 1 июля 2012 года.
  • Монтана аннулировала сертификат 1 июля 2015 г.

Сертификат CPA против лицензии

Итак, краткое содержание:

В одноуровневом государстве кандидаты CPA должны сдать экзамен CPA и соответствовать всем требованиям к работе и опыту, чтобы получить лицензию CPA или разрешение на практику.Таким образом, в недвухуровневом состоянии CPA у них нет сертификата CPA.

В двухуровневых штатах кандидаты CPA могут получить сертификат CPA после сдачи экзамена. И как только они соответствуют требованиям к опыту работы, они могут получить лицензию CPA.

Каковы оставшиеся двухуровневые государства?

Итак, в каких штатах действует двухуровневая система CPA? Вот список штатов и юрисдикций, в которых до сих пор используются два уровня. Я включил несколько комментариев, которые могут быть полезны международным кандидатам в CPA, которые пытаются найти подходящую юрисдикцию.

Алабама

Алабама позволяет сдавать экзамен CPA только кандидатам, которые являются гражданами США или которым по закону разрешено находиться в Соединенных Штатах. Кандидаты должны иметь номер социального страхования (SSN). К тому же Алабама не участвует в программе международных экзаменов.

Коннектикут

В Коннектикуте кандидаты должны иметь SSN. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о праве на участие в Коннектикуте.

Гавайи

Гавайи технически обозначены NASBA как двухуровневый штат.Однако я считаю, что это заблуждение. Позвольте мне объяснить почему. Чтобы сдать первый уровень на Гавайях, вы должны сдать экзамен CPA, завершить свой опыт работы и удовлетворить требование о 150 часах обучения. Если вы соответствуете этим требованиям, вам будет предоставлена ​​лицензия CPA … но подождите …

Потому что на Гавайях вы не можете практиковать CPA, пока не получите годовые кредиты CPE (непрерывное профессиональное образование). Как только вы это сделаете, вы сможете пройти второй уровень, на котором вы получите разрешение на практику.

Plus, Гавайи требует гражданства США для сдачи экзамена. И SSN требуется. Так что Гавайи – не лучший вариант для иностранных кандидатов, которым нужен только сертификат CPA.

Иллинойс

Illinois не требует SSN для сдачи экзамена, участвует в международной программе и не имеет требований к гражданству или месту жительства. Однако до сдачи экзамена кандидаты должны пройти 150 учебных часов.

Итак, штат Иллинойс может быть вариантом для иностранных кандидатов с требуемыми часами обучения, которым нужен только сертификат CPA .

Но учтите, что если вы хотите подать заявку на полную лицензию CPA в Иллинойсе, вам понадобится SSN. Сертификат выдается ILBOE (экзаменационная комиссия штата Иллинойс), которая не требует SSN в своих формах. Однако лицензия выдается IDFPR (Департамент финансового и профессионального регулирования штата Иллинойс), который требует указывать SSN в своих формах.

Канзас

Канзас выдает сертификаты только резидентам штата.Кроме того, для сдачи экзамена CPA требуется SSN.

Небраска

Как и в Канзасе, в Небраске существует требование о проживании в штате и наличие SSN.

Оклахома

Оклахома имеет 2 уровня бухгалтеров: PA (бухгалтер) и CPA (сертифицированный бухгалтер). Но PA не могут выступать в качестве CPA. Кроме того, Оклахома как требование к месту жительства, и вам понадобится SSN.

В этих штатах может быть именно то, что вам нужно

Хотя в этих штатах нет такой же двухуровневой системы, у них есть более гибкая структура лицензирования или требования к опыту, которые могут предоставить вам решение.

Неактивная лицензия

Guam имеет неактивную лицензию, которую вы можете получить без SSN и опыта работы. Обратите внимание, что как неактивный держатель лицензии вам необходимо платить ежегодный лицензионный сбор, но вы не можете выступать в качестве CPA на Гуаме. Вы можете обратиться к этой странице для получения подробной информации.

Лицензия без отчетности

Массачусетс раньше имела лицензию на отказ от отчетности. От этих обладателей лицензии не требовалось иметь опыт работы, но у них были ограниченные привилегии в работе с государственным бухгалтером.Однако 19 мая 2017 г. Массачусетс прекратил выдачу лицензий, не предоставляющих отчетность.

Опыт работы, который не требует контроля CPA США

Illinois позволяет проверять ваш опыт инспекторам, не являющимся дипломированными специалистами в США. Эта политика обеспечивает большую гибкость в процессе.

Вирджиния раньше придерживалась такой же политики. Но теперь Совет по бухгалтерскому учету Вирджинии требует, чтобы весь опыт их кандидатов в CPA был подтвержден CPA с действующей лицензией из любой юрисдикции.Тем не менее, это дает вам некоторую гибкость, потому что CPA просто должен проверять ваш опыт работы, а не контролировать его.

Индиана, Теннесси и Вашингтон также позволяют проверять ваш опыт (а не контролировать его) со стороны CPA США. Другими словами, если вы знаете, что CPA из США готов подтвердить ваш опыт работы в вашей стране, то это сработает. Например, Совет по бухгалтерскому учету штата Индиана заявляет, что CPA, который подтверждает ваш опыт работы, «должен иметь непосредственное знание опыта работы заявителя.«Таким образом, CPA не обязательно должен быть вашим руководителем.

Часто задаваемые вопросы

CPA – это лицензия или сертификат?

Сертификат CPA – это то же самое, что лицензия? Нет: в большинстве из 55 юрисдикций, которые предоставляют CPA в Соединенных Штатах, бухгалтерская комиссия придерживается одноуровневой системы. Когда кандидаты соответствуют требованиям к образованию, сдают экзамен CPA и соответствуют требованиям к опыту работы, они могут подать заявку на лицензию CPA. Но в двухуровневых штатах кандидаты сначала подают заявку на сертификат CPA после сдачи экзамена CPA, а затем подают заявку на лицензию CPA после выполнения всех рабочих требований.

В чем разница между номером сертификата CPA и номером лицензии CPA?

В двухуровневых штатах кандидаты сначала получают номер сертификата CPA после сдачи экзамена CPA. После выполнения всех остальных требований кандидатам присваивается номер лицензии CPA.

Какие состояния являются двухуровневыми состояниями CPA?

Согласно NASBA, оставшимися двухуровневыми штатами являются Алабама, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Канзас, Небраска и Оклахома.

Является ли Калифорния двухуровневым штатом для CPA?

№В Калифорнии теперь есть одноуровневая доска против двухуровневой.

Является ли Иллинойс CPA двухуровневым штатом?

Да, Бухгалтерия Иллинойса по-прежнему придерживается двухуровневой системы лицензирования CPA. После того, как кандидаты сдали все разделы экзамена CPA и экзамена по этике, они имеют право подать заявку на получение сертификата Иллинойса о завершении экзамена CPA. После выполнения требований к опыту работы кандидаты могут подать заявку на лицензию CPA и называть себя CPA.

Что такое лицензия CPA по сравнению с сертификатом в Теннесси?

Теннесси – одноуровневый штат.Это означает, что есть только одна лицензия CPA, которую вы можете получить в Теннесси. Однако на веб-сайте Счетной палаты штата Теннесси термины «лицензия» и «сертификация» иногда используются как синонимы. Но в Теннесси есть только одна лицензия CPA, которая требует сдачи экзамена CPA, 150 часов обучения и 1 года опыта.

Является ли бухгалтерская комиссия штата MA одноуровневой или двухуровневой?

По состоянию на 19 мая 2017 г. правление штата Массачусетс придерживается одноуровневой системы.

Что делать, если вы переходите от двухуровневого к одноуровневому состоянию для CPA?

Если вы переходите от двухуровневого режима CPA к одноуровневому, ваша лицензия CPA может быть затронута или не затронута. Согласно NASBA, все 55 юрисдикций в настоящее время считаются по существу эквивалентами UAA или Единого закона о бухгалтерском учете. Это означает, что во всех юрисдикциях одинаковые требования для получения лицензии CPA. Поэтому многие, но не все штаты предлагают взаимность за лицензии CPA. Я рекомендую прочитать эту статью для получения дополнительной информации.

Для дальнейшего чтения

Есть вопрос?

Если вы думаете о лицензии CPA, подпишитесь на этот бесплатный информационный бюллетень, специально написанный для вас, чтобы узнать о том, как эффективно продвигаться к вашей цели – получить самую признанную и престижную квалификацию CPA в мире.

Введите свое имя и адрес электронной почты, и я сразу же пришлю вам информационный бюллетень! Если вы являетесь кандидатом из США, зарегистрируйтесь на этот бесплатный курс CPA Exam. Или, если вы международный кандидат, у меня есть бесплатный мини-курс экзамена CPA.

Введите свое имя и адрес электронной почты и
Я сразу же пришлю вам информационный бюллетень!

Не стесняйтесь узнать больше об этом мини-курсе экзамена CPA перед регистрацией.

Two-Tier Mapper, метод кластеризации на основе объективной топологии для расширенного глобального анализа экспрессии генов

Мотивация: Беспристрастные методы кластеризации необходимы для анализа растущего числа сложных наборов данных.Доступные в настоящее время методы кластеризации часто зависят от параметров, установленных пользователем, им не хватает стабильности и они не применимы к небольшим наборам данных. Чтобы преодолеть эти недостатки, мы использовали анализ топологических данных, новую область математики, которая распознает дополнительные функции и обнаруживает скрытые идеи в наборах данных и имеет широкий диапазон приложений.

Полученные результаты: Мы разработали метод кластеризации на основе топологии под названием Two-Tier Mapper (TTMap) для расширенного анализа глобальных наборов данных экспрессии генов.Во-первых, TTMap распознает расходящиеся элементы в контрольной группе, корректирует их и выявляет выбросы. Во-вторых, вычисляется отклонение каждой тестовой выборки от контрольной группы в многомерном пространстве, и тестовые выборки группируются с использованием нового топологического алгоритма на основе Mapper на двух уровнях: глобальном уровне и локальном уровне. Все параметры либо тщательно подобраны, либо основаны на данных, что позволяет избежать предвзятости со стороны пользователя. Этот метод стабилен, различные наборы данных можно комбинировать для анализа и выделять важные подгруппы.Он превосходит существующие методы кластеризации по чувствительности и стабильности на синтетических и биологических наборах данных, в частности, когда размер выборки невелик; На результат не влияет удаление контрольных образцов, выбор нормализации или частичный выбор данных. TTMap легко применим к сложным, сильно изменчивым биологическим образцам и перспективен для персонализированной медицины.

Наличие и реализация: TTMap поставляется как R-пакет в Bioconductor.

Дополнительная информация: Дополнительные данные доступны на сайте Bioinformatics онлайн.

Двухуровневый поднос «Сделай сам» – Ветхое дерево

Я был в магазине Hobby Lobby и наткнулся на несколько незаконченных деревянных предметов. У них потрясающий выбор необработанных деревянных предметов, но несколько круглых подносов действительно привлекли мое внимание.Я давно хотел двухъярусный поднос для моей кухни и просто знал, что он подойдет идеально.

Я буду использовать эти два деревянных подноса, но вы можете создать его с любым типом подносов. Все дело в том, чтобы проявить творческий подход и сделать вещи интересными и уникальными.

Вы можете найти оба этих лотка в Hobby Lobby, и на момент покупки на них была скидка 40%.

Я буду использовать еще несколько предметов:

1.Стеклянная ваза

2. Клей E6000 прозрачный

3. Краска-спрей черная

4. Полиуретан (по желанию)

5. Шлифовальная губка

6. Гель-краситель

Первый шаг – покрасить подносы. Для этого можно использовать любую краску. Я использую аэрозольную краску, потому что это быстро и легко.

Как только они были окрашены и высохли, я слегка отшлифовал их шлифовальной губкой.

Я хотел, чтобы они выглядели немного более деревенскими, поэтому решил добавить немного геля на черную краску.

Я закрасил гелевое пятно тут и там, а потом тряпкой протер его все.

Мне просто нравится, как гелевая морилка придавала им более деревенский вид.

Теперь я хочу добавить стеклянную вазу в центр подносов. Поднос большего размера – это нижний поднос, поэтому сначала я приклею вазу к центру большого подноса.

Я хочу убедиться, что ваза находится в центре, прежде чем добавлять клей E6000.Я измерил 6 дюймов вокруг вазы, которая ставит вазу в центр подноса.

Я обвел вазу, чтобы знать, где ее заменить после добавления клея.

Затем я нанес клей на верхнюю часть вазы, а затем поставил на нее меньший поднос.

Получилось потрясающе, и мне нравится, как мне удалось создать тот цвет, который я хотел. Я использовал вазу для центра, но вы можете использовать все, что хотите, чтобы поднять нижний поднос.Я собирался использовать подсвечник, но мне понравилась толщина вазы. Это очень большой двухъярусный поднос, и мне не терпится украсить его своей кухонной стойкой.

Двухуровневая структура платы

| Directorpoint

В США мы привыкли к одноуровневой структуре управления советом директоров. Члены совета назначаются для управления и надзора за деятельностью компании. Пределы их полномочий изложены в подзаконных актах. При необходимости правление может потребовать создания отдельного консультативного совета или комитетов для более целенаправленной работы.Это известная нам структура платы . Но не только.

В 19 веке Германия ввела новую структуру корпоративного управления. В этой структуре один совет назначается для наблюдения за рутинными управленческими задачами и транзакциями, а отдельный, независимый совет директоров занимается долгосрочным стратегическим планированием и принятием решений. Последний, «наблюдательный совет», наблюдает за первым, «правлением».

Наблюдательный совет, часто назначаемый акционерами, обычно состоит из экспертов, работающих вне компании, которую он обслуживает.В некоторых случаях в совет директоров назначается несколько представителей сотрудников для улучшения взаимодействия между уровнями и предоставления инсайдерской информации. Правление или «исполнительный» совет обычно состоит из сотрудников высшего звена компании, часто назначаемых наблюдательным советом. В двухуровневой структуре генеральный директор обычно возглавляет правление, но ему запрещено входить в наблюдательный совет.

Двухуровневая структура управления советом директоров () стала популярной в Европе и некоторых частях Азии.Сегодня примерно треть стран-членов ЕС требует двухуровневой структуры правления. Эта структура является необязательной примерно в еще одной трети государств-членов, но в большинстве случаев предпочтительна.

Это ставит вопрос перед американскими советами директоров: если так много других стран предпочитают двухуровневую структуру, ошибаемся ли мы?

Прежде чем мы сможем ответить на этот вопрос, важно понять более тонкие детали того, чем эти две структуры различаются.

Размер

Неудивительно, что двухуровневые платы в среднем больше, чем одноуровневые «унитарные» платы, популярные в США.Исследования показывают, что больший размер будет препятствием для использования сдвоенных плат. Тем не менее, несмотря на все свидетельства обратного, двухуровневые доски не смогли реализовать какие-либо недостатки, связанные только с размером.

Исследователи предположили, что это несоответствие проистекает из того факта, что правления, как видно из двухуровневой структуры, часто имеют гораздо меньше членов, чем наблюдательные советы. Идея состоит в том, что меньший размер уровня управления нивелирует более низкую производительность, которую мы ожидаем увидеть в досках с таким же количеством участников, как и на комбинированных уровнях.

Роли и представительство

Двухуровневая структура совета директоров обеспечивает естественный баланс, который, как мы подчеркивали ранее, может играть жизненно важную роль в результате принятия эффективных решений. Сочетание сотрудников и независимых директоров уравновешивает неприязнь к риску и гарантирует, что кто-то, участвующий в процессе принятия решений, представляет интересы сотрудников.

Организационные теоретики в целом согласны с тем, что обязанности совета директоров можно разделить на три категории: контроль, стратегия и обслуживание.Ожидается, что под управлением одноуровневого совета директоров все три роли будут исполнять директора. В двухуровневой системе стратегия и обслуживание осуществляются правлением, в то время как наблюдательный совет, в то время как контроль осуществляется наблюдательным советом. Двойные структуры правления обычно предоставляют сотрудникам больше влияния на назначение членов наблюдательного совета, которые лучше всего представляют их интересы.

Двухуровневая доска структурирована таким образом, чтобы естественным образом уменьшить некоторые из предубеждений, которые оказались проблематичными при одноуровневой системе.Назначения в совет директоров производятся акционерами, заинтересованными сторонами и другими членами совета директоров (которые сами были назначены акциями или заинтересованными сторонами). Это гарантирует, что члены совета директоров представляют интересы компании и ее сотрудников. Однако в унитарные советы директоров часто назначают на основе дружбы. Упущенная возможность в одиночку не привлекать больше опыта является проблематичной. Добавьте к этому тот факт, что друзья с гораздо меньшей вероятностью будут открыто критиковать идеи друг друга, – и одноуровневые доски объявлений окажутся в довольно невыгодном положении.Двухуровневая структура не позволяет генеральному директору выполнять двойную роль председателя наблюдательного совета. Устранение возможности двойственности генерального директора – доказанного вреда для одноуровневых советов – также работает в пользу двойных плат.

Ограничения

Хотя двухуровневая структура предлагает некоторые преимущества по сравнению с унитарной структурой в отношении ролей, представления и баланса, действительно имеет несколько недостатков. Наблюдательные советы делают акцент на назначении независимых директоров в наблюдательные советы.Хотя эти директора могут назначаться с учетом интересов компании, независимые директора часто выигрывают – как в финансовом отношении, так и в своей репутации в отрасли – от успеха акций компании. Хотя приоритетность работы фондового рынка может быть в интересах компании , это не всегда отвечает интересам ее сотрудников. Подобное искажение «независимости» члена совета директоров также ведет к его позиционированию, не склонному к риску, что часто ограничивает рост компании.

Глядя на различия между двумя структурами управления советом директоров, не видно «победителя». Исследования, направленные на сравнение этих структур, также еще не привели к окончательному определению. Но, возможно, вопрос не в том, является ли структура с двумя платами на более эффективной, чем на , чем унитарная структура. Может быть, нам стоит спросить, чему Соединенные Штаты могут научиться из двойной структуры управления.

Подумайте об этом.

Двухуровневые платы работают там, где одноуровневые платы часто терпят неудачу.

Двойной совет назначает членов на основе опыта, а не дружбы. Двойной совет полагается на эффективность небольшой группы для реализации стратегии, которая информируется и руководствуется большей группой экспертов. Правлениям в Соединенных Штатах часто возникают проблемы как с размером, так и с эффективным использованием мнений экспертов.

Тем не менее, обе структуры терпят неудачу во многих отношениях.

Эффективность небольшого правления может быть легко сведена на нет, когда наблюдательный совет перенапрягает свои контролирующие полномочия, резко увеличивая размер группы, принимающей решения.Точно так же унитарные советы часто страдают, когда им не удается оценить идеи более крупной группы с осмотрительностью, необходимой для принятия решений. Как унитарные, так и двухструктурные советы страдают, когда подрывается независимость их членов.

Итак, что это значит?

Это означает, что основной вывод – , а не , что советам директоров в США следует рассмотреть возможность перехода на двухуровневую структуру. Вывод для унитарных досок прост…

Не сравнивайте. Re пара.

Сосредоточьтесь на исправлении проблем, с которыми сталкиваются одноуровневые платы. Некоторые из этих проблем связаны с его структурой. Однако многие другие являются продуктами его членов. И многие из этих проблем нетрудно обнаружить. Первым шагом в решении этих проблем является их выявление. Наш блог может помочь в этом. Следующим шагом будет решение этих проблем. Хотя мы не можем помочь советам директоров решать все проблемы, с которыми они сталкиваются, мы готовы помочь вам.Коммуникация. Эффективность времени. Информационная безопасность. Умное, простое и безопасное программное обеспечение Directorpoint помогает компаниям принимать более обоснованные решения по всем направлениям. Как мы делаем это? Запланируйте демонстрацию и убедитесь в этом сами!

Источники

Блок, Д., & Герстнер, А. М. (2016). Одноуровневая и двухуровневая структура правления: сравнение между США и Германией.

Де Моор, К. (2014). Эффективность совета директоров: одноуровневые советы по сравнению с двухуровневыми (докторская диссертация, Гентский университет).

2015 Spencer Stuart Board Index. Ноябрь 2015 г., доступно по адресу: https://www.spencerstuart.com/~/media/pdf%20files/research%20and%20insight%20pdfs/ssbi/2015_110215-web.pdf?la=en.

Обнародован

: документ Google о «двухуровневом» обучении персонала | Google

Сотрудники Google проинструктированы не вознаграждать определенных сотрудников такими привилегиями, как футболки, приглашать их на общие собрания и не разрешать им участвовать в тренингах по профессиональному развитию, говорится во внутреннем учебном документе, опубликованном Guardian.

Это руководство знакомит сотрудников Google с тонкостями взаимодействия с десятками тысяч временных сотрудников, поставщиками и подрядчиками – классом работников, известным в Google как TVC.

«Работа с ТВЦ и гуглерами отличается», – поясняется в учебной документации под названием «Азбука ТВЦ». «Наша политика существует, потому что условия работы TVC могут нести значительные риски».

Риски, которые вызывают наибольшую озабоченность Google, включают стандартные инсайдерские угрозы, такие как утечки конфиденциальной информации, но также – и особенно – риск оказаться совместным работодателем, юридическое обозначение, которое может оказаться чрезвычайно дорогостоящим для Google с точки зрения преимуществ.

Отношение Google к TVC стало предметом повышенного внимания штатных сотрудников компании (FTE) на фоне зарождающегося рабочего движения в компании, в ходе которого работники высказывались как о своих собственных условиях труда, так и о морали выполняемой ими работы. .

Американские компании уже давно обращаются к временным сотрудникам и субподрядчикам для устранения дыр и выполнения специализированных задач, но в этом году Google добилась сомнительного успеха, когда Bloomberg сообщил, что в начале 2018 года компания напрямую не использовала большую часть своей рабочей силы.

По словам одного сотрудника, имеющего доступ к цифрам, из примерно 170 000 человек по всему миру, которые сейчас работают в Google, 50,05% – это работники с полной занятостью. Остальные 49,95% – ТВЦ.

Двухуровневая система усложнила трудовую активность в Google. После того, как 1 ноября к всемирной забастовке присоединились 20 000 рабочих, компания быстро уступила одному из требований протестующих, прекратив принудительный арбитраж в случаях сексуальных домогательств – но только для работников с полной занятостью.

5 декабря организаторы забастовки опубликовали анонимное открытое письмо, адресованное генеральному директору Google Сундару Пичаи из «TVCs at Google».В письме подробно описаны некоторые существенные проблемы, с которыми телеканалы сталкиваются из-за дифференцированного отношения к Google, включая более низкую заработную плату и «минимальные льготы».

В письме организаторов забастовки генеральному директору Google Сундару Пичаи осуждается отношение компании к ТВЦ. Фотография: Xinhua / Rex / Shutterstock

Но помимо финансового неравенства, письмо было сосредоточено на разрозненном доступе к информации. «Google регулярно отказывает телеканалам в доступе к информации, имеющей отношение к нашей работе и нашей жизни», – говорится в письме.«Когда в апреле этого года на YouTube произошла трагическая стрельба, компания в режиме реального времени отправляла обновления безопасности только штатным сотрудникам, оставляя ТВЦ беззащитными на линии огня. На следующий день телекомпании исключили из обсуждения в мэрии ».

Google оспорил эту версию стрельбы, заявив, что она работала, чтобы предоставить телекомпаниям обновления безопасности во время инцидента, хотя некоторая информация была отправлена ​​через другую учетную запись электронной почты или поступила от прямых работодателей телеканалов.Компания также заявила, что пригласила телекомпании на всеобщую встречу на YouTube после съемок и предоставила телекомпаниям в кампусе, где происходила съемка, доступ к ресурсам после съемок, включая консультации.

Google заявила, что предоставила сотрудникам обучение по многим темам, включая этот материал о ТВЦ, «чтобы они соблюдали трудовое законодательство и политику».

«Мы нанимаем сотрудников Google для выполнения работ, которые являются ключевыми для нашего бизнеса, и обращаемся к временным сотрудникам, поставщикам и подрядчикам, когда у нас либо нет опыта или инфраструктуры, либо когда нам нужна временная помощь из-за увольнений сотрудников или краткосрочные проекты », – говорится в заявлении представителя Google Дженн Кайзер.«Временные сотрудники, поставщики и подрядчики – важная часть нашей расширенной рабочей силы, но они наняты другими компаниями, а не Google».

Красные значки против белых

Мэтт шел на собрание «всей команды» по проекту, над которым он работал, когда заметил, что один из его коллег, инженер-испытатель, все еще находится за его столом. «Вам следует прийти», – вспоминает Мэтт, инженер-программист Google, но ему сказали, что встреча на самом деле не для всей команды : временные службы, поставщики и подрядчики не допускались.

«Этот парень сидит с нами», – сказал Мэтт Guardian своему коллеге. (Мэтт попросил не называть его настоящего имени, потому что он не уполномочен общаться со СМИ.) «Буквально рядом с моим столом. Честно говоря, он лучше меня осведомлен о частях проекта … Это сильно меняет динамику ».

В то время как отстранение его коллеги от важной встречи беспокоило Мэтта, оставить ТВЦ на холоде было правильной процедурой, согласно Азбуке ТВЦ. «Когда мы делимся стратегической или конфиденциальной информацией с ТВЦ посредством встреч или общения, это может создать риски как для совместной работы, так и для информационной безопасности для Alphabet», – говорится в документе.

В ходе тренинга сотрудники Google не должны приглашать телекомпании на общие собрания, выездные рабочие места или еженедельные собрания компании TGIF, на которых сотрудники голосуют по вопросам и направляют их высшему руководству. Действительно, по словам двух нынешних сотрудников, компания часто нанимает охранников, чтобы стоять за пределами общих собраний, пропуская тех, чьи значки сотрудников белые (FTE), и оставляют TVC с красными значками снаружи. Сами охранники работают по субподряду и носят красные значки.

В учебный документ включен ряд других распространенных сценариев, с которыми сотрудники Google могут столкнуться при работе с TVC. На одном из слайдов спрашивается, должен ли «Гэри» наградить свою команду поставщиков футболками Google после того, как они выполнят важную задачу.

«Гэри не должен награждать их рубашками», – поясняется в документе, поскольку «подарки, бонусы и другие подарки считаются налогооблагаемым доходом для физических лиц». Вместо этого Гэри рекомендуется отправить электронное письмо с благодарностью или оставить положительный комментарий в G +, социальной сети, используемой для внутренних целей Google.

Другой сценарий предполагает, что гуглер замечает, что телекомпания внесла Google в список своих работодателей в LinkedIn, что проиллюстрировано профилем LinkedIn «Тома Темпа», утверждающего, что он «Координатор по кадрам – Google».

«Поскольку TVC не являются сотрудниками Alphabet, они не могут представлять себя таковыми в резюме или на внешних сайтах (например, на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn, Twitter и т. Д.)», – говорится в документе. Гуглерам рекомендуется либо «обратиться к временному персоналу напрямую», сообщить о TVC через анонимную форму или сообщить о TVC своему непосредственному работодателю.

Другие правила касаются оплаты расходов («ни при каких обстоятельствах их проезд не должен оплачиваться за использование карты Gcard»), решения медицинских вопросов и решения амбиций ТВЦ, желающего пройти курсы повышения квалификации («обучение сверх того, что им необходимо для выполнения своей работы, считается преимуществом для сотрудников… они не могут записываться или посещать тренинги по мягким навыкам или профессиональному развитию »).

«Все дело в экономии денег»

Сундар Пичаи, генеральный директор Google, выступает на конференции разработчиков ввода-вывода Google в Маунтин-Вью в мае.Фотография: Bloomberg / Bloomberg через Getty Images

На протяжении всего учебного документа многократно упоминается «риск», который ТВЦ представляют для Google. В документе названы три типа рисков: отклонение от «кодекса поведения», например опасения по поводу преследований или дискриминации; риски для безопасности и конфиденциальности; и риск «совместной занятости».

Именно этому третьему типу риска уделяется наибольшее внимание в документе. «Совместная занятость – это отношения между двумя или более работодателями, в которых каждый имеет фактические или потенциальные законные права и обязанности по отношению к одному и тому же сотруднику», – поясняется в документе.«Если агентство или суд признает, что он является совместным работодателем TVC, то Alphabet может нести ответственность по обязательствам работодателя, а также за действия и бездействие, ведущие к судебным искам, связанным с трудоустройством».

Юридическое обозначение сотрудников – частая проблема в Кремниевой долине, где многомиллиардные оценки стартапов, таких как Uber и Lyft, основываются на классификации водителей как независимых подрядчиков, а не сотрудников.

Но хотя Uber и Lyft до сих пор были в состоянии поддерживать юридическое различие между инженерами-программистами в их корпоративных штаб-квартирах и армиями водителей, работающих на их собственных транспортных средствах, существует серьезный прецедент, когда технический гигант сталкивался с проблемами из-за ТВЦ в собственных офисах.

Microsoft провела большую часть 1990-х годов втянутой в спор по поводу широкого использования «permatemps», которые часто выполняли аналогичную работу с сотрудниками Microsoft, но без доступа к пособиям по найму или опционам на акции. В 2000 году Microsoft согласилась выплатить 97 миллионов долларов компенсации по массовому коллективному иску, поданному permatemps.

По оценкам, это урегулирование охватило от 8000 до 12000 человек, что намного меньше, чем количество телеканалов, которые в настоящее время зарегистрированы в Google.

Для Мэтта это настоящая причина того, что ему было поручено изучить Азбуку ТВЦ.«Все дело в экономии денег, – сказал он.

Вам может понравится

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *