Вязание ковриков крючком с описанием работы: Вязание крючком ковриков, 42 модели с описанием и схемами

Содержание

интересные модели, схемы и мастер класс

Вязаные коврики — звучит удивительно, но изделия получаются весьма забавными и привлекательными. Так, например, самостоятельное воплощение вязаного изделия на пол помогает решить проблему с отсутствием подходящего по дизайну помещения коврика. Подобные вязаные изделия выигрышно и уютно смотрятся в санузлах и детских комнатах. Более того, к преимуществам вязания напольного коврика относят и возможность избавиться от старых вещей — футболок, трикотажных платьев и просто кусков уже бесполезной ткани. Старые шторки в умелых руках могут быстро превратиться в уютные коврики фигурных мотивов.
Если вы загорелись желанием связать коврик, то должны знать, что более плотное полотно получается с использованием при вязании крючка. Чтобы научиться вязать коврики крючком самостоятельно, предлагается полная инструкция некоторых моделей для начинающих рукодельниц и для опытных мастериц.

Изучайте, фантазируйте, воплощайте!

Из футболок

Трикотажные футболки зачастую скапливаются в огромных количествах — выбросить жалко, а для дальнейшей носки они уже не пригодны, ну или просто надоели. Чтобы избавиться от склада трикотажа футболок, женских туник и прочих вещей, можно прибегнуть к вязанию ковриков. Для этого старые вещи просто нарезаются на тонкие полоски и связываются между собой в длинную нить.
Для вязания ковриков крючком из футболок можно воспользоваться любой выше приведенной схемой. За неимением большого количество домашнего материала можно приобрести специальную трикотажную нить. Иногда мастерицы просто приобретают подходящую по цвету трикотажную ткань и режут на тонкие полоски ее — получается интересный и весьма экономный вариант дизайнерского решения.
Далее предлагается подборка дизайнерских ковриков из футболок, а также подробная инструкция, как сделать из небольшого куска ткани длинную нить.

Вы можете посмотреть также:

Часть 1

Часть 3

Из чего вяжут коврики крючком

Для того чтобы связать коврик крючком сегодня производители пряжи могут предложить мастерицам огромный выбор специальной толстой пряжи. Это может быть трикотажная пряжа. Она напоминает полоски трикотажной ткани. Или специальная нить, напоминающая веревку по толщине. Это будет синтетическое волокно или смесь акрила с хлопком. Такая нитка продается в бобинах или пасмах. Купить ее можно в магазинах для рукоделия или на специализированных сайтах.

Какой коврик можно связать руками

Кроме этого, для вязания крюком ковриков на пол, схемы и фото которых даны далее в статье, можно использовать иной материал:

  1. Полиэтиленовые пакеты разных цветов.
  2. Бельевую веревку.
  3. Старые трикотажные футболки, сделав из них пряжу.

Из старых трикотажных маек делаем пряжу для ковриков следующим образом:

  1. Сложить майку пополам отрезать полотно ниже проймы, верхнюю часть убираем.
  2. Отрезаем обработанный низ майки.
  3. Складываем оставшуюся часть майки пополам, но неровно, оставляя от одного бокового шва до другого сантиметров 5-6.
  4. Надрезаем от середины к боковым швам надрезать майку на полоски по 1,5- 2,5 сантиметра. Прорезаем до первого бокового шва, разрезая его, а ту часть, которая выступает, мы не режем.
  5. Раскладываем футболку в один слой. Середина не прорезана, первую надрезанную полоску срезаем на нет у середины. Это будет начало веревки. Далее, прорезаем середину от одного срезанного края к другому, распуская веревку до конца.
  6. Берем оставшуюся часть майки выше проймы, которую мы отложили, отрезаем подгибы по краям рукава, разрезаем швы рукава, раскладываем в 1 слой, скругляем углы получившегося прямоугольника и вырезаем по кругу, по спирали полоску, шириной 1,5-2,5 сантиметра. Когда дойдем до горлышка, обходим его, вырезаем,
  7. После того как полоска вырезана, нужно просмотреть ее по всей длине и убрать неровности, которые могут быть, обрезав ненужное.

Вязаный коврик может быть разноцветным

Любую трикотажную вещь, которая уже не нужна, или даже старое постельное белье можно порезать на полоски по кругу, по спирали, сделав из нее пряжу для вязания крючком уютных и стильных ковриков на пол, схемы и фото которых приведены далее.

Интересно: 

Вот так просто и быстро мы получим трикотажную пряжу. Одной майки будет недостаточно для коврика на пол. Можно взять 4-5 футболок разного цвета и сплести из них вполне хорошее изделие. Далее рассмотрим схемы и варианты ковриков.

Вязаный коврик из старых футболок

Простые прямоугольные или круглые коврики

Как связать прямоугольный коврик

Прямоугольный коврик очень удобен, его можно постелить в прихожей, в ванной комнате, в любом помещении или возле входной двери. За счет чередования цвета пряжи его можно сделать красивым и подходящим по цвету к интерьеру помещения. Вяжется он просто по схеме, которая дана далее.

Начинаем вязание с набора 21 воздушной петли. Затем в 6 петлю от крючка делаем 3 столбика с накидом (ССН). Далее вяжем по схеме. Первый ряд заканчиваем 1 ССН и вяжем 3 воздушные петли для перехода на следующий ряд.

Чередуем цвет пряжи в каждом ряду или в каждом втором ряду, на свой вкус. Такой коврик можно вязать из трикотажной пряжи, бельевой веревки, целлофановых пакетов. Также пойдет синтетическая толстая нитка в виде веревки.

Круглый коврик

Вязаный круглый коврик своими руками

Самый простой круглый коврик вяжется по простой схеме круга. Для симпатичного трикотажного коврика нам нужна пряжа из старых футболок или купленная трикотажная пряжа двух оттенков.

 Цвета пряжи чередуем в процессе вязания в каждом ряду. Начинаем вязание с одной воздушной петли, в которую делаем 12 столбиков с накидом (ССН). Так мы получили первый ряд.

Для следующего ряда выполняем 3 петли подъема уже новым цветом и вяжем по 2 ССН в каждый столбик предыдущего ряда.

Снова меняем цвет нитки, выполняем 3 петли подъема и вяжем по кругу, равномерно прибавляя еще 12 ССН.

Таким образом, вяжем по схеме круга 12 рядов с чередованием цвета пряжи. Для тринадцатого ряда меняем узор и вяжем *1ССН, 2 воздушные петли*, пропуская 1 столбик предыдущего ряда, повторяем от * до *. Обвязываем по кругу простыми столбиками без накида, изменив цвет пряжи. Все, коврик готов. Его можно постелить в детскую или в ванную комнату.

Ажурные коврики по схеме салфеток

Ажурные коврики на пол можно вязать по схемам красивых салфеток. За счет толщины ниток и крючка они получатся большого диаметра. Такие коврики могут быть круглыми или овальными. Давайте рассмотрим схему и процесс работы над овальным, очень красивым ковриком, который может занять достойное место в гостиной комнате.

Вязаный ажурный коврик

Для работы над этим ковриком будет нужно довольно много пряжи. Объем определяется индивидуально. Сюда не подойдет самодельная пряжа из футболок, так как вряд ли найдется 10 или 20 футболок одного цвета. Придется купить трикотажную пряжу и большой номер крючка. Он должен быть не менее 6 номера, таким, чтобы вам было удобно работать. Подбирать нужно индивидуально.

Схема ажурного коврика

Работа начинается с набора средних воздушных петель, которые будут располагаться по центру коврика. Далее вяжем по приведенной схеме.

Для создания удивительно красивого коврика ручной работы можно использовать любую схему салфеток. Она не должна быть слишком воздушной, с большим количеством дырочек, чтобы коврик был плотнее.

Коврики с шишечками

Вязаный коврик шишечками

Очень интересно смотрятся коврики с шишечками. Для создания такого шедевра можно использовать приведенные схемы или любую схему салфетки с шишечками. Работать надо по схеме от центра. Шишечки вывязываем так:

  1. Из одного столбика или петли предыдущего ряда вывязываем три или более столбиков с накидом с общей вершиной.
  2. Количество столбиков с накидом в шишечке обычно указано на элементе схемы. В самой шишечке будет столько полосок, сколько нужно вязать столбиков с накидом.
  3. В следующем ряду шишечка считается за 1 столбик.

Схема вязания

Коврики с шишечками могут быть ажурными или довольно плотными. Можно выбирать схему на свой вкус и, спустя совсем немного времени у вас будет стильный новый аксессуар для комнаты. Коврики вяжутся быстро. Но придется приложить усилие, так как вещь получается объемная.

Коврики из мотивов

Необычный коврик своими руками

Очень стильно и современно будут выглядеть коврики, связанные из круглых мотивов. Для этого нужно использовать схему обычного круга крючком или круга с шишечками или узором. Для коврика можно связать несколько кругов одинакового диаметра или разного, и сшить их между собой в определенной последовательности, согласно задумке.

Круги могут быть разного цвета или сочетать разные оттенки ниток в одном элементе. Главное подобрать композицию в целом по цвету и форме, соединить круги так, чтобы они гармонировали между собой и вписывались в интерьер.

Соединить элементы между собой можно двумя способами:

  1. В процессе вязания последнего ряду каждого круга присоединять к петлям края соседних кругов. Для такого способа нужно продумать композицию заранее и нарисовать схему кругов в коврике.
  2. Когда связаны все элементы, соединять круги между собой при помощи иголки и нитки.

Коврики из элементов в виде круга дополнять интерьер и будут ярким и стильным акцентом в комнате.

 Загрузка … [autor_bq]

Коврики вязанные крючком схемы (Вязание для дома)

ИДЕИ И МК ИЗ БАБУШКИНОГО КВАДРАТА (Вязание крючком)

Простая и красивая салфетка (Вязание крючком)

ЗАЦЕНИТЕ, КАКАЯ ШИКАРНАЯ ИДЕЯ ДЛЯ ПЛЕДА! (Вязание крючком)

Сумка авоська крючком/Торба из шнура (Вязание крючком)

Сумка «Chiswick» (Вязание спицами)

РЮКЗАЧОК из трикотажной пряжи (Вязание спи)

Мастерица вяжет крючком по канве — посмотрите какая красота у нее получается (Вязание крючком)

Сумка-авоська (Вязание крючком)

Как связать крючком простую сумочку из ленточной пряжи (Вязание крючком)

САЛФЕТКА С АЖУРНЫМИ КЛИНЬЯМИ (Вязание крючком)

Сумка-петля крючком из трикотажной пряжи (Вязание крючком)

Плед крючком, с которым справится даже начинающая вязальщица (Вязание крючком)

Новогодняя салфетка для украшения стола🌟 ✨ 🎄 🎅 (Вязание крючком)

Огромный плед с “косами” (Вязание спицами)

Лёгкий, стильный рюкзачок на лето (Вязание крючком)

ШОППЕР ИЗ ДЖУТА (Вязание крючком)

Шикарный плед благородного цвет (Вязание спицами)

Как связать маленькую ёлочку? (Вязание крючком)

ОПИСАНИЕ АВОСЬКИ МАКРАМЕ

Вязаные сумки крючком – это необычный аксессуар! (Вязание крючком)

ГРАФИЧНОЕ ПОКРЫВАЛО ИЗ КВАДРАТОВ С ЭФФЕКТОМ ГРАДИЕНТА (Вязание спицами)

Подушка и плед с узором «Зигзаг» (Вязание спицами)

Как укрепить дно сумки? И главное, ЧЕМ укрепить дно! (Вязание спицами)

СУМОЧКИ СВЯЗАННЫЕ ПРЯЖЕЙ “СПАГЕТТИ” (Вязание крючком)

Вязаная сумочка TOKYO от _maya_kiss (Вязание крючком)

УДИВИТЕЛЬНОЙ КРАСОТЫ ПОКРЫВАЛА “ГЕРБЕРЫ” И “РОМАШКИ” (Вязание крючком)

Марокканская сумка – Moroccan tote (Вязание крючком)

Красный вязаный плед 3D (Вязание крючком)

Ковер связанный из полиэфирного шнура (ИДЕИ ДЛЯ ВДОХНОВЕНИЯ)

Современная сумка~авоська (Вязание крючком)

Этот красивый ажурный плед вяжется от центра в стороны (Вязание спицами)

Снежинки крючком. Схемы (Вязание крючком)

ШИКАРНЫЙ ПЛЕД (Вязание спицами)

Вязаная сумочка TOKYO от _maya_kiss (Вязание крючком)

Сумка из цветов крючком с пластмассовой ручкой (Вязание крючком)

Вяжем сумочки-сеточки. Схемы для вязания (Вязание крючком)

ОПИСАНИЕ ВЯЗАНИЯ ПОПУЛЯРНОЙ СУМОЧКИ (Вязание крючком)

Сумки-сетки настоящий тренд этого сезона (Вязание крючком)

Сумочка шоппер (Вязание крючком)

Нежно и воздушно – плед для новорожденного (Вязание спицами)

Эффектные напольные коврики из бельевой веревки своими руками: множество идей и схемы

Коврики из толстых шнуров – это сплошное удовольствие! Вяжутся быстро, получаются фактурными, объемными, добавляют уют любому помещению.

+

По таким коврикам приятно ходить босиком и даже полежать.

Представляем большую подборку ковриком из шнура на любой вкус и для любого помещения. В конце статьи вас ждет мастер-класс и несколько схем вязания.

Всем доброго времени суток! Люблю пробовать что-то новое. Новые материалы, новые техники. Получаю от этого не только удовольствие, но и бесценный опыт. Вот им-то я и готова поделиться с вами. Сегодня я расскажу о моем опыте вязания ковриков и корзинок из полиэфирного шнура.

Вначале разберемся что это такое полиэфирный шнур.)) Полиэфирный шнур – это нить, состоящая из синтетического волокна, 100% полиэстер, с пружинистой структурой волокна. Благодаря этому свойству изделиям из него не деформируются, при растяжении или сдавливании быстро возвращаться в исходное состояние. Вы, наверное, подумали, что 100% синтетика — это плохо, но это как раз и дает ему преимущества среди шнуров из натуральных материалов. По неопытности я пробовала связать коврик из хлопкового шнура (100% хлопок), но быстро поняла, что этот материал не подходит для этих целей. Во-первых, вязать коврики из него сложнее, нить не скользит и поэтому приходится прикладывать массу усилий, чтобы протащить крючок с нитью в петлю. Руки быстро устают. Во-вторых, изделия из них требуют бережной стирки, а стирать их придется часто, быстро пачкаются. В-третьих, очень долго сохнут!

Коврики, связанные из полиэфирного шнура меня, порадовали не только своим внешним видом (получились фактурными, выглядят как будто выполнены из натуральных материалов), но и своей практичностью. Им не страшна стирка в стиральной машине и отжим. После отжима коврики сразу можно стелить на пол, они практически сухие. Гипоаллергенны- в синтетике не живут микроорганизмы. Отлично походят для ванной комнаты и как коврик при входе. Единственным неприятным открытием для меня стало то, что они сильно скользят по полу. Решила эту проблему подложкой из противоскользящего материала, в одном случае, и проклейкой силиконом с изнаночной стороны, во втором.

Исходя из полученного опыта, пришла к выводу, что для вязания ковриков и корзинок, лучше использовать шнур диаметром 5мм., с сердечником. Не пытайтесь сэкономить, купив шнур без сердечника. Да он значительно дешевле, но в итоге изделия из него разочаруют вас, своей недолговечностью.

Особенности работы с полиэфирным шнуром.

1. Нить шнура довольно объемна и поэтому для вязаная используются крючки большого размера. Я вязала крючком №8. Первое время вязать сложно, устают руки, но потом привыкаешь и уже легче. Но в большой толщине пряжи есть и свои плюсы, вещи вяжутся быстро.

2. Обзаведитесь зажигалкой. Если потянуть шнур за конец, он легко распускается. Чтобы не испортить изделие, обязательно запаивайте кончик шнура. Для этого всего лишь следует обжечь его пламенем из зажигалки!

3. Нарезка шнура по 200 м., несмотря на небольшой метраж, это оптимальная длина одного мотка шнура, и вязать удобно, и для переноски не слишком тяжелый. Это надо учитывать при расчёте материала на изделие.

Примерный расход полиэфирного шнура:

· на коврик диаметром около 50 см – около 150-200 м.

· на коврик диаметром около 120 см – около 600 м.

· на ковер диаметром более 2 м – более 2000 м.

При этом не стоит забывать, что расход шнура зависит от плотности вашего вязания и от узора.

4. Схемы. Если вы только начинаете вязать коврики из полиэфирного шнура, лучше воспользоваться уже готовыми схемами, проработанными специально, для ковров из полиэфирного шнура. Получив опыт работы с этим материалов и прочувствовав все особенности, можно поэкспериментировать со схемами для вязания салфеток. Я пробовала вязать по салфеточным схемам, здесь надо брать у учет толщину шнура и обязательно делать поправки на схеме в сторону уменьшения петель и столбиков, иначе коврик будет волниться и кочевряжится))!

 

схема с подробным описанием, мастер-класс по вязанию своими руками

Многие хозяйки любят украшать свой дом различными изделиями. Выполненные своими руками, они создают атмосферу тепла, уюта и комфорта зимними вечерами. Хороший вариант разнообразить интерьер квартиры, внести в него элементы старины – выполнить коврик крючком, который легко смастерить из старых вещей. Обратите внимание, что схема выполнения очень проста и доступна.

Потребуется подготовить исходные материалы. Переберите старые вещи. Пригодятся футболки, платья, колготки, юбки и другие, изготовленные из трикотажных и синтетических материалов. Нарежьте их по спирали на полоски, смотайте в клубки.

Ширина полосок зависит от плотности материала. Чем он тоньше, тем шире нарезаемые полоски.

Подготовьте крючок 8,5-10 размера. Будет замечательно, если клубочки получатся разноцветными.

Вяжем коврик крючком из старых вещей со схемой

Основное правило – соблюдение принципа кругового вязания.

Наберите 3 в. п., соедините их в кольцо. Первый ряд провяжите 6 столбиков без накида. В каждом следующем ряду необходимо равномерно прибавлять по 6 столбиков. В готовом виде изделие будет ровным, без выпуклостей и перекосов. Вяжите коврик до необходимых размеров.

Для лучшего понимания схемы вязания:

Чтобы получить более эффектный коврик с выпуклым рельефом, выполните действия по схеме. Только столбики провязывайте, подцепив заднюю стенку петли

Мастерим пятиугольный коврик по схеме

При вязании такого коврика лучше использовать мягкие трикотажные вещи. Начинать надо с вывязывания круга из 5 петель. В 1 ряду – 3 воздушные петли, 2 столбика с одним накидом в первой петле нижнего ряда, 2 в. п., *3 столбика с накидом, 2 в. п.* Схему между звездочками выполнить 5 раз. Во 2 ряду – то же, что и в первом ряду. Но после 3 столбиков с накидом вязать 1 воздушную петлю и далее по схеме ниже.

Вязание коврика по кругу выполняется до необходимых размеров. Каждый угол звезды довязывается отдельно.

Как сделать из ненужных вещей нитки для вязания

Для того чтобы получились длинные полоски, разрежьте футболку снизу вверх по спирали. Сразу заматывайте в клубок, чтобы «нитки» не запутывались.

Короткие полоски соединяются просто. Отступите от края на 1,5 сантиметра, надрежьте каждую полоску.

Совместите две полоски, чтобы их прорези совпали.

Другой конец верхней полоски пропустите снизу через совмещенные прорези и вытяните. В результате у вас получится узелок.

Таким способом можно скрепить все полоски при вывязывании изделия.

Мастер-класс по коврику в виде дорожки для коридора

Посмотрев мастер-класс по вязанию оригинального коврика, можно смастерить красивую ковровую дорожку из старых вещей, которая удобна и практична для коридора.

Разрежьте на полоски старые футболки, майки, юбки. Смотайте их в клубочки. Лучше, если они будут разных цветов.

Выполните цепочку из воздушных петель равную ширине будущего коврика. Далее вяжите петлями с одним накидом

 

Когда закончится один клубок, подсоединяйте другой. Кончики сшейте ниткой.

Дорожка вяжется прямоугольной формы, поэтому полотно при вязании надо будет переворачивать.

Если ниток не хватило, нарежьте еще полосок нужной ширины.

В результате творчества получится красивая дорожка для балкона, дачи или коридора.

Варианты правильного использования плетения

Подготовьте рамку по размеру будущего коврового изделия, набейте гвоздики на двух противоположных сторонах. Расстояние установите в 2,5-3 сантиметра друг от друга.

Узнать, как сплести коврик, в том числе и из старых вещей, поможет следующая инструкция для работы своими руками.

Натяните полоски материала. Желательно брать его бесцветных оттенков. Это будет основа.

Рабочие полоски протягивайте вначале над нитью, затем – под ней.

В конце ряда протяните полоску под нитью основы и двигайтесь в обратном направлении.

Во время плетения коврика, иногда сдвигайте уже готовые рядки к начальному ряду. В конце работы все узелки спрячьте на изнаночную сторону. Теперь готовое изделие можно убрать с рамы.

Пробуем работать с узелками

За основу берутся нарезанные полоски из старых футболок длиной примерно 12-15 сантиметров. Полосок потребуется довольно много. Теперь их надо ополоснуть в стиральной машине. В итоге получаются скрученные полоски, из которых изготавливается коврик.

Сетку для ковра положите на стол, снизу подведите полоску материала. Толстым крючком вытяните оба конца полоски и туго свяжите их с оттяжкой узла на одну сторону. Теперь привяжите следующую полоску. Начинать желательно от центра сетки, постепенно продвигаясь по кругу к ее краям.

Узелковые коврики можно делать разных форм и цветовых оттенков.

Круглый коврик из ненужных вещей

Чтобы лучше разобраться, как связать коврик, изучите следующую инструкцию по созданию изделий из старых вещей.

Предварительно нарежьте ненужные трикотажные вещи на полоски шириной 3 сантиметра.

Чтобы коврик получился ровным и красивым, старайтесь полоски делать одинаковой ширины.

Материал используйте разных расцветок.

Сделайте петлю, заведите в нее крючок.

Провяжите несколько петель, чтобы получилась маленькая косичка.

Петли соединяются в круг.

Провяжите воздушную петлю.

Крючок проденьте в петлю круга, подцепите нить и протяните ее через две петли.

Свяжите по такой схеме коврик нужного размера. По контуру готового коврика сделайте бахрому.

Совет: пока вывязываемый круг маленький, воздушные петли делайте перед каждой петлей.

Простой урок для начинающих мастеров

Фото-галерея интересных ковриков от опытных мастеров

Видео по теме статьи

Коврик крючком из старых вещей: идеи для творчества

Хотите дать новую жизнь старым вещам? Тогда утилитарное рукоделие — это отличный способ из уже отслуживших вещей создать что-то новое, оригинальное и полезное в быту. Вторсырье — это спасение для творческих натур, любительниц домашнего рукоделия, которые желают сэкономить на покупке материалов, но без потери эстетики и качества будущего шедевра.

Можно связать коврик крючком из старых вещей,  лоскутков, остатков пряжи, ношеных предметов гардероба. Такие дизайнерские половички станут не только украшением интерьера, но и весьма практичным и уютным его дополнением.

Можно связать коврик крючком из старых вещей,  лоскутков, остатков пряжи, ношеных предметов гардероба. Такие дизайнерские половички станут не только украшением интерьера, но и весьма практичным и уютным его дополнением.

Идеи для творчества

Утилизация старых вещей с пользой — так можно охарактеризовать плетение или вязание стильных и практичных изделий из тряпок своими руками.

Половики для детской

Утилитарное рукоделие  вошло в практику многих мастериц. Это не просто хобби, а возможность дать новую жизнь старым вещам. Затратив минимум времени и средств, можно создать настоящий дизайнерский шедевр, который станет изюминкой любого интерьера. Не спешите выбрасывать старые футболки и рубашки, колготки со стрелками, простыни и наволочки, пришедшие в негодность. Есть множество интересных идей на тему, как связать коврики из старых вещей крючком. Предлагаем новичкам обучиться необычному мастерству на примере мастер-классов.

Идеальный бесшовный круг узором «галочка» 

Вяжем яркую ковровую дорожку

Ковровая дорожка — классическое покрытие для длинного коридора. Еще наши бабушки освоили принцип безотходного производства, изготавливая яркие, практичные и теплые коврики, связанные из лоскутов.

Предлагаем простой урок по созданию прямоугольного коврика:

  • Для работы потребуется особая пряжа. Чтобы ее заготовить, можно использовать старые простыни, рубашки, любые старые текстильные изделия. Если для заготовки используется несколько вещей, желательно, чтобы они были одинаковой фактуры.
  • Режем материал на длинные полосы шириной в 1-1,5 см, связываем ленты между собой и сматываем в клубок.

Совет!Чтобы половичок получился разноцветным, можно чередовать цвета лент.

  • Вязать коврики удобнее крючком потолще. Набираем сначала цепочку из воздушных петель, в первом ряду провязываем столбики без накида. Дойдя до конца ряда, набираем одну воздушную петлю, переворачиваем работу на изнанку и продолжаем вязать. Переворачивая с лицевой стороны на изнаночную, а затем обратно, вяжем дорожку нужной длины.

Новичкам придется по вкусу такой способ изготовления. Для вязания требуются базовые навыки, не нужно специальных схем. Несмотря на весьма примитивный способ вязания, результат непременно порадует и удивит. Стильная, яркая и практичная ковровая дорожка без затрат станет украшением для коридора.

Материал для ковровой дорожки

Предлагаем простой урок по созданию прямоугольного коврика:

  • Для работы потребуется особая пряжа. Чтобы ее заготовить, можно использовать старые простыни, рубашки, любые старые текстильные изделия. Если для заготовки используется несколько вещей, желательно, чтобы они были одинаковой фактуры.
  • Режем материал на длинные полосы шириной в 1-1,5 см, связываем ленты между собой и сматываем в клубок.

Совет!Чтобы половичок получился разноцветным, можно чередовать цвета лент.

  • Вязать коврики удобнее крючком потолще. Набираем сначала цепочку из воздушных петель, в первом ряду провязываем столбики без накида. Дойдя до конца ряда, набираем одну воздушную петлю, переворачиваем работу на изнанку и продолжаем вязать. Переворачивая с лицевой стороны на изнаночную, а затем обратно, вяжем дорожку нужной длины.

Новичкам придется по вкусу такой способ изготовления. Для вязания требуются базовые навыки, не нужно специальных схем. Несмотря на весьма примитивный способ вязания, результат непременно порадует и удивит. Стильная, яркая и практичная ковровая дорожка без затрат станет украшением для коридора.

Материал для ковровой дорожки

Ковровая дорожка крючком

Ажурный половичок

Круглый ажурный половичок станет изящным интерьерным дополнением в гостиной или спальне. Основным составляющим является пряжа: просто нарезаем старые трикотажные футболки на полоски, вытягиваем каждую в длину, связываем между собой и сматываем в клубок. Связывать ленты нужно аккуратно, большие узлы нарушат эстетику ажурного узора. Есть простой способ соединения лент: на концах делаем прорези, складываем, чтобы они совпадали. Затем другой конец верхней полоски вытягиваем снизу через совмещенные прорези. В результате получается незаметный и аккуратный узелок. 

Такой половичек отлично впишется в любой интерьер

Приступим к вязанию:

  • Для вязания потребуется крючок No15. Процесс начинаем с «волшебного кольца» — амигуруми. Вокруг указательного пальца на левой руке трижды обернем пряжу, снимем ее. В получившееся кольцо проденем крючок, вытянув конец рабочей нити. В петельку снова протягиваем пряжу, образуя скользящую петлю на кольце.
  • Получившуюся петельку нужно обвязать одиннадцатью столбиками с накидом. После вывязываем соединительный элемент, замыкая кольцо.
  • Переходим ко второму ряду. Провязываем в каждой нижней петле по два столбика с накидом, всего их должно получиться 24.
  • Третий ряд вяжем по аналогии со вторым, в результате получается уже 36 столбиков с накидом. Так вязание постепенно расширяется, образуя ровный круг.
  • В четвертом ряду вяжем простой ажурный узор. Схема следующая: в начале ряда один столбик с накидом, затем две воздушные петельки, после попустим один нижний столбик и провяжем один столбик с накидом.
  • В пятом ряду вяжем все столбики с накидом. Чтобы коврик расширялся равномерно, добавим в каждый четвертый столбик внизу по два столбика с накидом.
  • Далее добавим нить другого цвета, принцип вязания аналогичный. В конце закрепим работу, чтобы нить не расплеталась. Красивый ажурный коврик готов.

Половички для дома

Освоив урок вязания коврика крючком из старых вещей по схеме, не стоит останавливаться на достигнутом. В такой же технике можно связать не только половичок, но и нарядное покрывало для софы в гостиную, оригинальные сидушки на стулья, салфетки. Изделия получаются мягкими, приятными на ощупь, дарят хозяевам комфорт и тепло в доме.

Вяжем ажурный коврик

Овальный коврик

Связанный своими руками овальный бабушкин коврик станет уютным дополнением в спальню, детскую комнату.

Если сделать практичную основу из влагоотталкивающих материалов, половичок можно постелить в ванной. Для того чтобы изготовить такое изделие, достаточно базового умения в искусстве вязания крючком. Вяжется он по схеме, основные элементы — простые петли.

Набирается цепочка из воздушных петель. От ее длины зависит размер самого изделия. Чтобы правильно рассчитать, просто ширину ковра нужно отнять от его длины. Не забывайте, что цепочка немного растянется, это нужно учесть при расчете размера. Новичкам лучше использовать наглядную схему, чтобы работать было проще и понятнее. Вяжется коврик по спирали, чередуя столбики.

Для творческого вдохновения используйте подборку наших идей и мастер-классов. Экспериментируя с фактурой и цветовой гаммой, используя различные схемы, можно вязать настоящие шедевры. Такие самобытные вязаные коврики крючком станут приятным подарком на новоселье, привнося в дом уют и тепло.

Как вязать овальный коврик

Если сделать практичную основу из влагоотталкивающих материалов, половичок можно постелить в ванной. Для того чтобы изготовить такое изделие, достаточно базового умения в искусстве вязания крючком. Вяжется он по схеме, основные элементы — простые петли.

Набирается цепочка из воздушных петель. От ее длины зависит размер самого изделия. Чтобы правильно рассчитать, просто ширину ковра нужно отнять от его длины. Не забывайте, что цепочка немного растянется, это нужно учесть при расчете размера. Новичкам лучше использовать наглядную схему, чтобы работать было проще и понятнее. Вяжется коврик по спирали, чередуя столбики.

Для творческого вдохновения используйте подборку наших идей и мастер-классов. Экспериментируя с фактурой и цветовой гаммой, используя различные схемы, можно вязать настоящие шедевры. Такие самобытные вязаные коврики крючком станут приятным подарком на новоселье, привнося в дом уют и тепло.

Как вязать овальный коврик

Написание гендерно-нейтрального описания вакансии для разработчиков

Как написал на прошлой неделе наш генеральный директор Карл Эриксон, мы пытаемся создать более разнообразную команду, сосредоточив внимание в первую очередь на гендерном разнообразии.

Меня попросили посмотреть, как мы продаем наши вакансии, и найти способы привлечь больше кандидатов-женщин. Одной из первых вещей, которые я обнаружил, была идея о том, что описания должностных обязанностей могут быть ориентированы на один пол и препятствовать представителям другого пола.


Этот пост является вторым в серии, посвященной устранению бессознательных предубеждений и превращению Atomic в более выгодное место для работы для всех.

Должностные инструкции, отталкивающие женщин

Заставить людей взглянуть на вашу вакансию довольно легко, если вы потратите немного денег. В прошлом году мы перечисляли вакансии или рекламировали вакансии в LinkedIn, Facebook, Twitter, Stack Overflow, Ann Arbor Spark, Hacker News, а также в нашем собственном блоге и на веб-сайте.

Но заставить людей устроиться на работу? Это сложнее. Люди не хотят тратить время на поиски работы, которая им не понравится (или, скорее всего, не получит).

Дело в том, что мужчины и женщины (в среднем) склонны иметь разные точки зрения и способы общения – это одна из причин, по которой разнообразие так важно. И многие должностные инструкции непреднамеренно отговаривают женщин от подачи заявления. Как?

  • Они перечисляют вещи как «требования», даже если компания готова отказаться от них ради правильного кандидата. (Женщины с гораздо большей вероятностью уйдут с работы, если не верят, что обладают полной квалификацией; это часть разрыва в доверии между мужчинами и женщинами.)
  • Они используют превосходные термины (эксперт, авторитет) или другие слова, которые больше нравятся мужчинам, чем женщинам (состязательный, амбициозный, откровенный, уверенный).
  • Они не могут четко описать, какой будет работа и какие преимущества она включает.
  • Они используют язык мачо (например, «ниндзя-программист» или «рок-звезда развития»), который подразумевает культуру «братанов» конкуренции.

Некоторые из наших источников смотрите в конце этого поста.

Наша отправная точка

Описание работы разработчика

Atomic до 2015 года можно было улучшить.У него был настрой «мы ищем лучшее» с такими фразами:

«Разработка программного обеспечения в Atomic – динамичная и сложная работа. Мы являемся экспертами в области новых технологий и областей бизнеса ».

Требования были расплывчатыми, устрашающими и включали те вещи, в которые кандидаты должны были со временем вырасти:

«Нам гораздо интереснее знать, что вы быстро учитесь, дисциплинированы в своей работе и уже… стали опытными. на множестве языков и инструментов.Мы ищем людей, которые … занимаются программированием в свободное время, постоянно открывают для себя новые вещи и любят делиться ими ».


«Вам нужно научиться понимать и обсуждать бизнес-цели, бюджеты и сроки с клиентами, а также научиться эффективно их понимать. Кроме того, вы поможете продвигать наши услуги … выступая на конференциях, участвуя в нашем общем корпоративном блоге, налаживая контакты в организациях наших клиентов и среди ваших коллег, а также направляя свою творческую энергию способами, которые мы не будем пытаться предсказать.”

В нем не описывается, что на самом деле влечет за собой работа, и ничего не говорится о вознаграждениях сотрудникам.

Определение наших обязательных «требований»

Мы начали с официального кодирования требований к работе. Это было особенно важно для Atomic, потому что все сотрудники участвуют в наших дневных собеседованиях.

Мы обесценили некоторые вещи, на которые мы привыкли полагаться, например, «пишет код в свободное время» и «участвует в проектах с открытым исходным кодом». Они могут указывать на стремление к развитию, но для них требуется много свободного времени, поэтому они отдают предпочтение более состоятельным людям и / или не имеющим детей.

Мы также подумали о необходимых нам нетехнических навыках, поскольку все наши разработчики также являются консультантами. Мы всегда говорили: «Вы должны соответствовать нашей культуре», но мы хотели напрямую применить наши ценности в этой работе.

Имея это в виду, мы создали список обязательных вещей, которые нам нужно увидеть, прежде чем нанимать кого-то:

Технические требования
  • Знакомство с несколькими языками программирования и глубокий опыт хотя бы в одном
  • Степень в области компьютерных наук или смежной области, или профессиональный опыт в отрасли (многим разработчикам это не нужно, но Atoms.Все разработчики Atomic выполняют сложную работу на многих платформах и языках, поэтому им необходимо хорошо разбираться в основах информатики.)
  • Готовность принять наши методы разработки (Agile, чистый код, TDD и т. Д.)
Личные требования
  • Самоуправляемый; возможность работать в небольшой команде под руководством производителя
  • Видит общую картину (цели клиента), а не только код
  • Готовы изучать новые инструменты и языки
  • Заботится о хорошей работе; любит улучшать практики
  • Сильный коммуникатор; может помочь клиентам и товарищам по команде принимать правильные решения
  • Умеет конструктивно работать в группе; не ведомый эго

Эти качества также проявляются в сценарии вопросов, который мы создали для собеседований при приеме на работу, о котором вы можете узнать больше на следующей неделе.

Этот первоначальный список будет расширяться по мере того, как мы продолжим улучшать процесс найма, уточняя наши ожидания и ищем способы устранения предвзятости.

Составление привлекательного, нейтрального в гендерном отношении описания работы

У нас было несколько целей для нашей новой должностной инструкции:

  • Расскажите потенциальным кандидатам все, что они хотели бы знать.
  • Подчеркните межличностные навыки, такие как командная работа и творчество. Их труднее найти, чем технические навыки, и они сигнализируют кандидатам о том, что мы приветствуем женщин и мужчин.
  • Продам Atomic как отличное место для работы.

В итоге получилось много текста, поэтому мы разбили описание нашей новой должности разработчика на пять частей:

  1. Введение – что мы ищем
  2. The Position – каково быть разработчиком в Atomic
  3. Требования – навыки и качества, которые мы ожидаем от кандидатов
  4. Почему Atomic? – причины, по которым Atomic – хорошее место для работы, со ссылкой на более подробную информацию о преимуществах
  5. Стать атомом – как подать заявку и чего от нас ожидать

Мы также позаботились о том, чтобы на нашем веб-сайте была страница «Карьера» с подробными сведениями о наших преимуществах и культуре, а также страница «Разнообразие», которая описывает нашу философию, статистику и план.

После того, как черновик был написан, мы запросили отзывы у нескольких разработчиков (мужчин и женщин) и использовали Textio для проверки кодированного языка в описании нашей должности.

Заключение

На данный момент наше новое описание принесло нам много отличных кандидатов, некоторые из которых превратились в отличных новых сотрудников, включая двух женщин-разработчиков.

Если у вас есть предложения о том, как мы могли бы улучшить наши должностные инструкции, мы будем рады их услышать. Пожалуйста, дайте нам знать в комментариях ниже.

Источники

Практика делового английского: Раздел 3 – Набор и отбор


A | Набор персонала

Процесс поиска людей для определенной работы – это набор или, особенно в американском английском, найм . Нанятый на работу – это новобранец или, в американском английском, найм . В компании работает человек или нанимает человек; они присоединяются к компании. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать сторонних кадровых агентств , кадровых агентств или кадровых агентств .Специалисты со стороны, называемые хедхантерами, могут быть привлечены для поиска людей на очень важные должности, убеждая их покинуть организации, в которых они уже работают. Этот процесс называется хедхантинг .

B | Подача заявки на работу

Фред – водитель фургона, но ему надоели долгие поездки. Он просмотрел вакансий и страниц своей местной газеты, где местный супермаркет рекламировал водителям фургонов новую службу доставки.Он подал заявку на работу , заполнив форму заявки и отправив ее.

Гарри – инженер-строитель. Он увидел работу в встречах на страницах одной из национальных газет. Он подал заявку, отправив свое резюме ( curriculum vitae – «история» его трудовой жизни) и сопроводительное письмо , объясняющее, почему он хотел эту работу и почему он был подходящим человеком для нее.

Примечание: Ситуация , должность и должность – это официальные слова, часто используемые в объявлениях о вакансиях и заявках.


C | Процедура отбора

Дагмар Шмидт – руководитель отдела кадров в немецкой телекоммуникационной компании. Она рассказывает о процессе отбора , методах, которые компания использует для набора людей:

«Мы размещаем рекламу в национальных газетах. Мы смотрим на биографий соискателей : их опыт работы на различных должностях и их образовательная квалификация . Мы не запрашиваем написанные от руки писем заявки , поскольку люди обычно обращаются по электронной почте; анализ почерка относится к 19 веку.

Приглашаем наиболее интересных кандидатов на групповое обсуждение . Затем у нас есть индивидуальных собеседований, интервью с каждым кандидатом. Мы также просим кандидатов пройти письменные психометрических тестов , чтобы оценить их интеллект и личность.

После этого мы отбираем трех или четырех кандидатов. Мы проверяем их ссылок , написав их рецензентам : предыдущие работодатели или учителя, которых кандидаты указали в своих заявках.Если рекомендации в порядке, мы просим кандидатов вернуться на дополнительные собеседования. Наконец, мы предлагаем работу кому-то, и если они откажутся от предложения , нам придется подумать еще раз. Если они принимают его, мы нанимаем их . Мы только назначаем кого-нибудь, если найдем нужного человека ».


Как написать резюме –

Как написать резюме

Не важно что метод поиска работы, который вы используете, неизбежно кто-то спросит вас для резюме.Большинству компаний требуется резюме, прежде чем серьезно рассматривая кандидата на работу со стороны. Резюме иногда также требуется для получения перевода на работу внутри компании.

Цель резюме должно помочь вам получить собеседование, а не работу. Очень мало людей берут на работу без личного собеседования.

Эффективные резюме прямые, фактические представления о человеческих опыт и достижения.Они не слишком подробны ни слишком схематично. Как правило, две или три страницы в длина самая лучшая.

Одна страница кажется слишком поверхностный; резюме на четыре страницы (или более) может раздражать нетерпеливый чиновник службы занятости. Некоторые авторы предполагают, что использовать хронологическое (стандартное) резюме; другие спорят для резюме достижений. Полезное резюме должно включать ваш опыт и ключевые достижения.При отправке в потенциальному работодателю, резюме должно быть профессионально воспроизведены с особым вниманием к орфографическим ошибкам, опечатки и аккуратный интервал.

Привлекать внимание, некоторые соискатели печатают резюме на тонированной бумаге в папка в виде меню или на бумаге необычного формата. Если сделано способом привлечь к себе положительное внимание, эти подходы заслуга.

, ., . .

. .

, . . 2-3.

,. ,, . , . , , – .

, , ,. , .

Вопросы:

1. Что такое цель резюме?
2. Какие резюме эффективны?
3. Какова длина эффективных резюме?
4. Что должно включать в себя полезное резюме?
5. Как следует воспроизводить резюме?


Словарь:

неизбежно
требовать
нанять
достижение ()
поверхностный
раздражать
тонированная бумага
заслуга

12 методов найма, которые нужно знать о

Существует множество различных типов найма, которые организации используют для привлечения лучших сотрудников.Не к каждой вакансии предъявляются одинаковые требования, и у каждой компании разные потребности. Это означает, что работодатели должны использовать тактику найма, которая будет соответствовать их среде и привлекать кандидатов, которых они ищут.

В одном и том же бизнесе могут использоваться различные методы приема на работу, в зависимости от должности и отдела. Например, если вы работаете на производстве, у вас будут должности дизайнера, технического специалиста, маркетинга, отдела продаж, финансов, администратора и ремесленника, которые нужно будет заполнить от начального до исполнительного уровня.Вы не можете использовать одни и те же методы найма для поиска лучших кандидатов в каждом отделе.

Что лучше: внутренние или внешние рекрутинговые механизмы?

Ни один из них не лучше другого. У обоих есть свои плюсы и минусы, в зависимости от вашего бизнеса и вакансии, которую вам нужно заполнить. Так в чем разница? Вкратце, внутренний набор – это когда вы привлекаете кандидатов для выполнения роли из существующей рабочей силы. Внешний набор – это когда вы выходите за пределы своей компании, чтобы привлечь людей, которых никогда раньше не встречали.

Внутренний набор сотрудников может значительно сэкономить время, поскольку здесь нет длительного собеседования и процесса адаптации. Обратной стороной является то, что все, что находится рядом с домом, может помешать новым идеям, инновациям и разнообразию.

Внешний набор приносит новые идеи, свежий подход и возобновляемую энергию. Но это дорогостоящий и трудоемкий процесс. Перед принятием решения о приеме на работу кандидаты должны быть отобраны, проинтервьюированы, оценены и проверены.

12 лучших методов найма, о которых вам нужно знать

Каждый рекрутер знает, что, как бы мы ни хотели планировать наперед, чтобы заполнить вакансии в наилучшее время для приема на работу, дела регулярно идут не так, как мы надеялись.Под давлением мы впадаем в старые привычки (которые, как мы знаем, не всегда работают), потому что менеджеры по найму раздумывают.

Соблазн оставить объявление о вакансии на каждой доступной доске объявлений и скрестить пальцы, что появится хороший кандидат, является распространенным симптомом реактивного найма. Иногда нам везет, а чаще – нет.

Опытные рекрутеры знают, что в их распоряжении должен быть арсенал быстрых вариантов, чтобы привлекать людей разными способами. Мы хотим рассказать о различных типах найма, которые вы можете использовать:

1.Прямая реклама

Размещение объявлений о вакансиях на сайте вакансий, на досках вакансий, в социальных сетях и отраслевых публикациях – отличный способ найти много кандидатов. Это также способствует распространению бренда вашего работодателя и повышает репутацию вашей компании. Обратной стороной является то, что внешняя реклама может стоить очень дорого.

Кроме того, если вы не настроите таргетинг на размещение своих объявлений, вы можете привлечь неподходящих кандидатов или получить слишком мало заявок.

Узнайте, как Recruitee может помочь вам эффективно продвигать вакансии для новых талантов

2.Базы данных кадрового резерва

Вы всегда должны искать в своей базе данных кадрового резерва соискателей и кандидатов, которые не были наняты, но были достаточно подходящими для сохранения. Большинство решений о приеме на работу предполагает принятие решения как минимум между двумя или тремя кандидатами. Когда появляется новая вакансия, поищите в своем кадровом резерве аналогичные навыки и опыт. Вы можете сэкономить много времени.

3. Направления сотрудников

У большинства компаний есть какие-то программы направления сотрудников. Направление сотрудников – это сочетание внутреннего и внешнего набора.Существующим сотрудникам рекомендуется направлять знакомых на вакансии.

Ценность в том, что это рентабельно, быстро и вы можете быть уверены, что сотрудники не порекомендуют неподходящих кандидатов. Кроме того, новый сотрудник уже будет знать о вашей организации больше, чем сотрудник со стороны.

4. Сотрудники “Бумеранг”

Набирает популярность повторный прием на работу бывших сотрудников. Известные как сотрудники-бумеранги, это люди, которые хорошо работали в компании, но затем ушли в хороших отношениях по множеству причин.Работодатели видят ценность повторного приема на работу, потому что они знают свои способности, а сотрудник знает культуру компании и вписывается в нее. Возвращение на борт сотрудника-бумеранга сокращает время найма, устраняет риск неудачного найма и снижает стоимость найма.

Посмотрите наше интервью с Брайаном Вестфоллом из Software Advice о его исследовании сотрудников Boomerang.

5. Акции и трансферы

Акции и трансферы – это не одно и то же, но концепция та же.Внутренние сотрудники назначаются на открытые должности. Повышение по службе означает, что человек поднимается по служебной лестнице и получает больше обязанностей, а также увеличивает заработную плату. Перевод обычно не требует больших обязательств или денег и является горизонтальным движением.

Персонал может быть переведен на ту же роль в другой филиал или регион, или они могут занять аналогичную должность в другом отделе или подразделении.

6. Биржи труда

Хотя биржи труда доступны не во всех странах, в других они являются обязательными.Биржа занятости – это государственная инициатива, которая ведет учет безработных, ищущих работу.

Работодатели представляют на биржу новые вакансии и получают данные о подходящих кандидатах. Использование биржи является рентабельным, но в основном подходит для младших, фабричных, сельскохозяйственных и ремесленных должностей.

7. Кадровые агентства

Вы можете передать процесс приема на работу кадровому агентству. Агентства управляют полным циклом набора персонала от вашего имени.Хотя стоимость использования агентства высока, это освобождает ваше время, чтобы сосредоточиться на более насущных вопросах. Кадровые агентства – отличный вариант для трудных для заполнения вакансий и для компаний, у которых нет внутренних кадровых ресурсов, чтобы сосредоточиться на найме.

Вы также можете нанять внешнего рекрутера для связи с конкретными людьми, которых вы хотели бы привлечь в свою компанию. Возможно, вы знаете пассивного кандидата, который идеально подходит для вашей роли, но он работает на вашу оппозицию.Итак, вы не хотите вступать в прямой контакт. Рекрутер по подбору персонала или хедхантер будет идеальным выбором.

8. Профессиональные организации

Когда вам нужно заполнить высококвалифицированную должность, профессиональные организации могут стать отличным источником кандидатов. Многие профессии требуют, чтобы после получения квалификации люди регистрировались в соответствующей профессиональной ассоциации.

Существуют также другие организации, в которых регистрация является добровольной, но она повышает доверие к квалификации кандидата.Партнерство с этими ассоциациями и организациями может помочь вам найти лучшие таланты.

9. Практика и ученичество

Предложение стажировки и ученичества – отличный способ узнать сильные стороны людей, и его можно рассматривать как рабочее собеседование. В течение периода контакта линейные менеджеры и менеджеры по найму могут оценить потенциал для определения стажеров и учеников, которых можно повысить и развить для выполнения будущих ролей.

Будущие лидеры должны с чего-то начинать, и все они будут для начала наняты на должности начального уровня.Хорошо организованные программы стажировок и ученичества являются благодатной почвой для признания будущих талантов и лидеров.

10. Мероприятия по набору персонала

Для крупных организаций или компаний, планирующих расширение, мероприятия по набору персонала идеально подходят для привлечения нужных вам людей. Мероприятия могут варьироваться от проведения дней открытых дверей до ярмарок вакансий, проведения хакатонов и кампаний по набору выпускников на территории кампуса. События могут быть дорогостоящими.

Чтобы обеспечить максимальную рентабельность инвестиций, вы должны точно знать, какого типа кандидат вы хотите привлечь и каково ценностное предложение вашего работодателя.

Отслеживание вакансий – еще один отличный способ найти потенциальных кандидатов. Это также отличное средство продвижения бренда вашего работодателя и информирования людей о том, что ваша компания поддерживает развитие талантов.

11. Сарафанное радио

Крупные бренды и транснациональные корпорации могут легко использовать методы приема на работу из уст в уста, потому что к ним ежедневно обращаются нежелательные соискатели. Их бренд работодателя признан, и они признаны лучшим работодателем. Все, что им нужно сделать, это сказать, что они нанимают, и они получат хороший ответ.

Этот метод также может работать, но в отдаленных районах, где в отдельных компаниях работает значительный процент местного населения. Примером могут служить горнодобывающие компании и лесопилки. А в небольших городах крупные предприятия также могут привлекать кандидатов, распространяя информацию через местную виноградную лозу.

12. Доски объявлений

Еще есть вакансии, которые можно разместить на досках объявлений. Типичные примеры – работа на фабриках и в сельском хозяйстве. Безработные люди часто ждут у ворот завода, чтобы объявить рабочий день или связаться с ними.В сельском хозяйстве сезонные рабочие собираются на местных рынках или в кооперативах, чтобы посмотреть списки вакансий, составленные местными фермами.

О чем говорят нам эти типы вариантов найма?

Во-первых, не существует единого процесса отбора вакансий, который был бы единственным способом привлечь соискателей. Но самое главное, эти варианты демонстрируют, что рекрутеры должны проявлять творческий подход.

Методы найма в управление человеческими ресурсами не должны быть высечены на камне. Рекрутеры и менеджеры по найму должны быть готовы изучить все формы внутреннего и внешнего набора персонала, если они хотят найти лучших кандидатов.

Конечно, это не единственные типы найма, которые вы можете использовать. В условиях непрекращающейся войны за таланты ваши инновационные методы найма привлекут внимание и выделят бренд вашего работодателя. Ваша компания будет рассматриваться как предпочтительный работодатель, даже если вы стартап или малый бизнес.

Ищете список методов и процессов найма? Ознакомьтесь с нашим руководством по азбуке найма.


Поиск талантов

Бев почти двадцать лет с энтузиазмом работала над поиском лучших работодателей и кандидатов.Бесконечное любопытство человеческого разума, развитие HR-технологий, то, как помочь людям в достижении их целей, и постоянно меняющийся ландшафт найма – вот что поддерживает ее воодушевление.

Поиск работы. Резюме

Поиск работы. Резюме
| |

Отличное резюме может помочь вам получить работу своей мечты, а плохое резюме; может означать упущенную возможность.

Поскольку это первая информация о вас, которую получит компания, крайне важно, чтобы ваше резюме было хорошо написано.

Его следует предъявлять в начале любого собеседования с компанией. В идеале резюме не должно быть длиннее одной страницы.

Содержание резюме можно условно разделить на следующие категории: 1) ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ (адрес и номер телефона), 2) ЦЕЛЬ РАБОТЫ, 3) ОБРАЗОВАНИЕ, 4) ОПЫТ, 5) НАВЫКИ, 6) ВНЕШНЯЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, 7) ССЫЛКИ.

Резюме начинается с ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ, имени, адреса и номера телефона по центру на верхней странице.

После вашего адреса следует написать заявление о намерениях или ЦЕЛЬ РАБОТЫ. Эта цель должна быть хорошо продумана с самого начала, так как она повлияет на то, как вы будете писать остальную часть резюме. Он не должен быть слишком общим, например: «Чтобы получить руководящую должность в западной компании».

Тщательно подумайте о поиске работы и карьерных целях, запишите их так, чтобы показать, что вы много думали.

Например: «Цель: получить должность в сфере телекоммуникаций, которая позволит мне использовать свои инженерные знания и мое желание работать в сфере продаж».

Обратите внимание, что ваше желание иметь хорошо оплачиваемую работу не включено в это заявление. Сосредоточение внимания на деньгах в первом предложении вашего резюме не произведет лучшего впечатления нигде в мире, не только в России.

После заявления о намерениях опишите свое ОБРАЗОВАНИЕ.

Перечислите университеты, институты и колледжи, которые вы посещали, в обратном хронологическом порядке.

Любое обучение, которое вы прошли за границей, должно быть включено, а также соответствующие курсы, которые вы прошли.

Если вы закончили с отличием, вам обязательно стоит включить это. «Красный диплом» на английском языке можно назвать «окончил с отличием». Не включайте свою среднюю школу.

Ваш ОПЫТ работы – это следующий раздел. Перечислите свой опыт, начиная с последнего места работы, и работайте в обратном направлении.

Укажите точные даты работы, вашу должность и название компании, в которой вы работали.

Предоставьте информацию о ваших обязанностях, выделив важные виды деятельности, перечислив наиболее подходящие для вашей цели. Не используйте полные предложения! Кратко перечислите свои обязанности, не содержащие слов «мой» или «я».

Следуя опыту, вы должны перечислить свои особые НАВЫКИ.

Сюда входят ваши языковые навыки, навыки работы с компьютером и любые другие способности, связанные с вашим заявлением о намерениях.

При описании своих языковых способностей лучше честно оценивать свой уровень. «Свободное владение английским», «родной русский», «средний немецкий» и «начинающий французский» – все это способы описать свои языковые способности.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ следует включить в следующий раздел. Здесь должны быть указаны студенческие или профессиональные организации, к которым вы принадлежите, путешествия, спорт и хобби.

Не указывайте «чтение» или «письмо» как деятельность. Предполагается, что большинство людей с высшим образованием делают это регулярно.

Последний раздел вашего резюме – это ССЫЛКА. Укажите как минимум двух человек, не связанных с вами, которые могут описать вашу квалификацию для работы.

Необходимо указать их имена, должности, места работы и номера телефонов. Если в вашем резюме нет места для этого, напишите «Доступно по запросу». Затем ожидается, что вы предоставите эту информацию потенциальному работодателю, если он потребуется.

Стиль и формат резюме чрезвычайно важны. Ваше резюме необходимо набрать, желательно на компьютере, чтобы его можно было отформатировать наиболее эффективно. Аккуратное и хорошо написанное резюме без орфографических ошибок создаст у работодателя впечатление, что вы точны и заботитесь о деталях.

Резюме не даст вам работу. Собеседование с компанией позволит получить работу. Для того, чтобы была возможность прохождения собеседования с компанией, следует отправить свое резюме с сопроводительным письмом.

Пр. 33


: 2015-09-12; : 16 |

Прибыль | Дополнительные слова и выражения | Разговоры с их русским и | Работа в Мексике | У меня будет работа | Не хочу рутинной и скучной работы | Подача заявки на работу | Резюме | Работа в Америке | Обсуждение |

лекции.сеть – . – 2014-2021 гг. (0,011.)

▷ Микрочипирование человека, преимущества и недостатки

  • Вам больше никогда не придется беспокоиться о потере кошелька
  • В экстренных случаях медицинский персонал получит легкий доступ к вашим данным о здоровье
  • Вы сможете автоматически контролировать многие ваших устройств
  • Чипы, однако, могут сделать нас главными целями для людей с плохими намерениями
  • Нам нужно подумать о том, кому действительно выгодны человеческие микрочипы

Было предсказано, что это год, в котором мы станем свидетелями начала человеческий микрочип.Эта технология позволяет, среди прочего, мгновенно проверить, является ли человек тем, кем он себя называет. Имплант RFID (радиочастотная идентификация ближнего действия) может хранить всю информацию, которую мы обычно носим в наших кошельках. Он может передавать нашу идентификационную информацию, когда мы проходим через контрольно-пропускной пункт, позволяя нам пользоваться общественным транспортом и оставлять длинные очереди у кассы в супермаркете в прошлом. Будущее микрочипов захватывающее, с множеством интересных потенциальных применений.Чипы, подобные тем, которые мы сейчас используем для домашних животных, могут стать обычным явлением в следующем десятилетии. Конечно, у технологии есть несколько недостатков – от практических и реалистичных до, возможно, более надуманных и антиутопических. Но хотя некоторые эксперты сомневаются в том, подходят ли эти чипы для использования на людях, тот факт, что они могут предложить много преимуществ, неоспорим.

Чип RFID существует уже некоторое время.

Чип RFID – это, по сути, крошечный двусторонний радиоприемник размером примерно с рисовое зернышко, способный содержать различные типы информации.Он вставляется под кожу, и при сканировании чип может предоставить такую ​​информацию, как идентификационный номер человека, связанный с базой данных с более подробной информацией о пользователе. Кевин Уорвик, профессор кибернетики из Университета Рединга в Великобритании, был первым человеком, имплантировавшим RFID-чип в свою руку в 1998 году. Цель заключалась в том, чтобы проверить, может ли его компьютер отслеживать по беспроводной сети его движения в университете. Когда в начале 2000-х компания Applied Digital Solutions во Флориде начала экспериментировать с имплантацией своих VeriChips – теперь называемых PositiveID – обычным людям, эта технология начала набирать обороты и в 2004 году получила одобрение FDA.

Чип RFID – это, по сути, крошечный двусторонний радиоприемник размером примерно с рисовое зерно, способный хранить различные типы информации.

Преимущества

RFID-чип может быть полезным инструментом, особенно когда речь идет о чрезвычайных ситуациях, когда мгновенный доступ к нужной медицинской информации может означать разницу между жизнью и смертью. Вот еще несколько преимуществ:

1. Вам больше не придется беспокоиться о потере кошелька

Мы используем RFID-чипы во многих наших повседневных делах.Они находятся в карточках, которые мы используем для оплаты покупок в магазине, проезда в общественном транспорте, доступа к зданиям и брать книги в библиотеке. Проблема с этими пластиковыми картами в том, что мы можем их потерять или украсть. Имплантированный RFID-чип невозможно потерять или украсть.

2. Еще более простая идентификация

Наши паспорта, удостоверения личности и водительские права уже содержат микрочипы, и для перехода от сканирования паспортов к сканированию оружия потребуются минимальные изменения в инфраструктуре на вокзалах, автобусных станциях и в аэропортах.Вы будете идентифицированы без каких-либо действий, кроме как пройти мимо читателя.

3. Членство в клубах и контроль доступа

Клубы Baja Beach в Роттердаме, Нидерланды, и Барселоне, Испания, были первыми клубами, которые предложили микрочипирование VIP-клиентам, что позволило им избежать долгих очередей в очереди и облегчить доступ к функциям членства. . Участники используют свои фишки, чтобы отслеживать, что они заказывают, и даже для оплаты еды и напитков. Официанты могут сканировать чипы, а компьютер автоматически снимает с их банковских счетов.Имплантированные чипы RFID также практичны на рабочем месте, в отелях, в спортзалах и в любом другом месте, где необходима идентификация для получения доступа.

4. Ваша история болезни всегда будет легко доступна

Имплантированный RFID-чип можно использовать для быстрого доступа к вашей истории болезни: какие антибиотики вы принимали в прошлом, на что у вас аллергия, на какие лекарства вы взять и любую другую медицинскую информацию, имеющую отношение к неотложной медицинской помощи, особенно когда пациент без сознания.Эти имплантаты особенно полезны для людей, страдающих диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями или болезнью Альцгеймера. Сам чип содержит не всю историю болезни пациента, а уникальный код или номер, которые можно использовать для доступа к информации из базы данных.

5. Ведение учета пациентов, детей и преступников

Младенцы нередко путаются в больницах, пожилые люди или пациенты больниц уходят из лечебных учреждений или преступники сбегают из тюрьмы.Также нередко дети теряются в толпе, убегают из дома или становятся похищенными. В этих случаях возможность отслеживать людей означает душевное спокойствие для миллионов опекунов, членов семьи и родителей. В случае похищения первые 4 часа являются наиболее критическими, поскольку убийство обычно происходит в эти сроки. Чип RFID может значительно снизить риск чего-то ужасного.

6. Вы сможете автоматически управлять многими своими устройствами.

Представьте себе, что вы можете заводить машину автоматически, открывая входную дверь, когда вы приближаетесь к ней, ваш любимый телеканал включается, когда вы садитесь на диван, или термостат, чтобы убедиться, что температура правильная, когда вы приходите домой с работы.Все это возможно с помощью имплантата RFID, который привносит цифровую идентификацию в реальный мир.

7. Никто, кроме вас, не сможет использовать ваше оружие.

Smith & Wesson, а также Browning уже разработали систему имплантатов для огнестрельного оружия, которая позволяет только зарегистрированному владельцу стрелять из своего оружия. Ситуации, когда оружие украдено и попадает в чужие руки, или дети, случайно находящие оружие, больше не будут приводить к опасным ситуациям. Кроме того, функция GPS в этом оружии предоставит информацию о том, где, когда и кем был произведен выстрел, оставляя феномен «потерянного оружия» на местах преступления в прошлом.

Недостатки

Конечно, имплантация чипов RFID также имеет ряд недостатков. Есть проблемы со здоровьем, а также проблемы с конфиденциальностью. Сможем ли мы по-прежнему контролировать нашу личную жизнь? Сможем ли мы сами удалить имплантаты? Как мы узнаем, что наши чипы взламывают?

1. RFID-чипы могут представлять угрозу для нашего здоровья

Существует множество различных систем цифровой идентификации, и мы используем много разных карт.У нас есть кредитная карта, удостоверение личности, членская карта медицинской помощи, карта общественного транспорта и так далее. Возможно, нам также потребуется имплантировать не один RFID-чип. Потенциальная проблема с этими чипами заключается в том, что они не всегда остаются на своем месте. Иногда они мигрируют в другое место, что затрудняет их поиск, что может быть особенно проблематичным в экстренных случаях. Некоторые другие риски включают опасность поражения электрическим током, неблагоприятные тканевые реакции, инфекции и несовместимость с медицинским оборудованием, таким как аппараты МРТ.Во время МРТ пациенты не могут брать ничего металлического, в том числе и микрочипы. Кроме того, существуют потенциальные риски, связанные с некоторыми фармацевтическими препаратами, а также проблема электрохирургических и электромагнитных помех для устройств и дефибрилляторов.

Исследования 2007 года показали, что микрочипы вызывают рак у от одного до десяти процентов лабораторных животных, которым имплантированы чипы. Несмотря на то, что эти случаи слишком редки, чтобы их можно было отличить от риска рака, связанного с любым другим имплантированным (медицинским) устройством, факт остается фактом: существуют различные потенциальные проблемы со здоровьем, связанные с RFID-чипами, которые в настоящее время недостаточно изучены.

2. Микрочипы могут лишить нас свободы выбора

С имплантатами RFID мы всегда должны вести себя как можно лучше. Больше не нужно ездить на автобусе бесплатно, ехать немного быстрее, чем следовало бы, придумывать оправдание, почему мы опаздываем на работу. Чтобы лучше служить обществу, поставщику услуг необходимо иметь больший доступ к дополнительной информации, что также может серьезно ограничить нашу свободу. Например, сможем ли мы по-прежнему выбирать оплату наличными деньгами или кредитной картой, или мы будем вынуждены платить с помощью нашего имплантата RFID? Что, если получение микрочипа станет обязательным, например, для возможности устроиться на работу, получить страховку или поступить в школу? Как мы сможем удалить имплант?

3.Чипы могут сделать нас главной мишенью для людей с плохими намерениями

Как и в случае с большинством новых технологических разработок, чипы RFID также чувствительны к эксплуатации. Поскольку они содержат так много важной информации, они могут стать основной целью для людей с плохими намерениями, таких как хакеры. Представьте, что информация на вашем чипе не только читаема, но и доступна для записи. Это будет означать, что ваши данные могут быть повреждены, стерты или скопированы. Это означает, что преступники могут использовать ваши данные и копировать их или заменять своими собственными данными, изменяя вашу – и свою – личность.

4. Нам нужно подумать о том, кому действительно выгодно человеческое микрочипирование

Да, RFID-имплантаты могут сделать нашу жизнь более эффективной, но мы должны спросить себя, кому действительно выгодно человеческое микрочипирование. Большому Брату было бы очень легко постоянно отслеживать, где мы находимся, что мы делаем, как мы это делаем и с кем мы это делаем. Это может быть очень ценная информация для крупных корпораций и правительств. RFID могут позволить правительствам, охранным компаниям или полиции электронным способом «обыскивать» граждан с помощью считывателей чипов, размещаемых в общественных местах, вдоль дорог, пешеходных зон и т. Д.RFID могут быть отсканированы с расстояния в несколько футов любым, у кого есть считыватель. Это законное беспокойство, требующее строгих мер контроля конфиденциальности и безопасности.

Заключение

RFID-чипы уже широко применяются. Их приложения варьируются от отслеживания животных, отслеживания продуктов, инвентаризации, доступа и паспортного контроля и многих других.

Вам может понравится

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.